[非常重要請各位轉傳] 病毒的危機，可以成為我們改變社會體制的契機，唯有#同舟共濟，才能安全渡航。
大張旗鼓在台灣各個角落肉搜這5萬多名失聯移工，他們只會試圖躲得更隱密，生病也不敢就醫，防疫漏洞會更大，只會讓失聯移工更驚嚇，不願意說真話，也無助於疾管中心去掌握他們的行蹤，同時更引起國人對於失聯移工的恐懼心理，無形中也造成更多的種族歧視與刻板印象。有以下建議：
>>1. 各級政府應以「協助支持、鼓勵主動到案」而非「查緝、追捕」失聯移工為原則。
2. 協助沒有健保的失聯移工取得必要的防疫資源，尤其是擔任高風險醫療照護的移工。若有疑似感染的狀況下，應給予免費且必要的醫療資源協助。
【投書】整合失聯移工，才是最好的防疫！｜王宏仁、吳嘉苓、曾嬿芬、藍佩嘉、陳炯志／多元發聲．讀者投書｜獨立...
大張旗鼓在台灣各個角落肉搜這5萬多名失聯移工，他們只會試圖躲得更隱密，生病也不敢就醫，防疫漏洞會更大，只會讓失聯移工更驚嚇，不願意說真話，也無助於疾管中心去掌握他們的行蹤，同時更引起國人對於失聯移工的恐懼心理，無形中也造成更多的種族歧視與刻板印象。有以下建議：
>>1. 各級政府應以「協助支持、鼓勵主動到案」而非「查緝、追捕」失聯移工為原則。
2. 協助沒有健保的失聯移工取得必要的防疫資源，尤其是擔任高風險醫療照護的移工。若有疑似感染的狀況下，應給予免費且必要的醫療資源協助。
【投書】整合失聯移工，才是最好的防疫！｜王宏仁、吳嘉苓、曾嬿芬、藍佩嘉、陳炯志／多元發聲．讀者投書｜獨立...
3. 在一定期間內，失聯移工主動到案的話，可以酌情免除驅逐出境、禁止再度來台工作的處罰，並給予轉換合法工作的機會（如同其他移工，契約每3年更換一次）。
4. 檢討目前制度，在雇主無過失的狀況下，不因移工失聯而凍結其聘僱資格。對於聘用失聯移工的雇主，也可酌情免予處罰，以鼓勵雇主與失聯移工一起加入防疫工作。
上述措施可以帶來政府、雇主、移工的三贏，不僅能夠修補防疫漏洞，也可以創造合法合理的移工勞動環境。病毒的危機，可以成為我們改變社會體制的契機，唯有#同舟共濟，才能安全渡航。
4. 檢討目前制度，在雇主無過失的狀況下，不因移工失聯而凍結其聘僱資格。對於聘用失聯移工的雇主，也可酌情免予處罰，以鼓勵雇主與失聯移工一起加入防疫工作。
上述措施可以帶來政府、雇主、移工的三贏，不僅能夠修補防疫漏洞，也可以創造合法合理的移工勞動環境。病毒的危機，可以成為我們改變社會體制的契機，唯有#同舟共濟，才能安全渡航。
>>以第27例來說，該醫院的其他專業醫護人員都沒有受到感染，只有提供貼身照護的移工被傳染。暴露在更大病毒風險下的失聯移工與臨時看護，需要我們進一步延伸全民防疫網來接住他們。
「#沒有人願意生病」，移工也是人，同樣不希望生病。尤其是失聯移工，一旦生病，不僅會丟掉工作、背負債務，現身接受治療時還必須承擔高額醫療費用、被遣返回國等極大代價。
同一個區域的人，都是彼此影響的
sylviechen: 
集體做防疫是全民的事
集體做防疫是全民的事
