有時候跟同事討論真的很累…想一件事情他的前因 後果 後續效益…有時候思考一下就知道了，為什麼他們總在毫不重要的地方糾結 
然後永遠沒有結論
然後永遠沒有結論
掰噗~
覺得
真是一個富有哲理的問題
跟他們解釋我認為會有什麼影響 或是為什麼會這樣的原因
都不給我回應不知道是有沒有聽懂
然後在問題最初的地方卡住…我完全不知道他們在想什麼 
仿佛大隊接力我助跑了好長一段卻發現隊友站在原地苦思棒子怎麼給比較好
我不知道有沒有影響…但是我下一份工作可以的話不想進傳產… 
lonely0129: 太中肯了 我真的頭很痛
傳產感覺成員結構都是中老年居多……？
那這也難免
原本想在這裡撐一年 其實部門同事人很好跟薪水都還行 所有問題都出在人身上 不是老害就是邏輯卡關的一群人
lonely0129: 我們部門是公司最年輕的…三個20多歲的（包含我）跟我討論上出問題的包含這年紀相仿的兩位
我都快覺得是不是我有問題了QQQQ今天用公文方式寫公司的申請表，結果同事們說我在寫文言文
然後最年輕的同事不知道想商用影片需要告知對方 問我為什麼不是按分享就好
問我為什麼不是按分享就好
但他做的比我久很多耶
這聽起來很不妙
如果溝通不良我覺得人好也沒用 會讓自己工作很不愉快
如果溝通不良我覺得人好也沒用 會讓自己工作很不愉快
lonely0129: 有時候沒常識的狀態真的讓人很惱火
太太加油 如果真的繼續這樣要考慮下家了吧
拍拍太太，這種邏輯思維上的差異有時候真的會讓人有腦中風的感覺
lonely0129: 其實我滿猶豫的 目前薪水還行目前工作也不算重到吐（？）換工作好像賭博
可以再觀望看看啦
不然就得想辦法讓他們開竅
不然就得想辦法讓他們開竅
lonely0129: 前者正在實行 後者我覺得是前20年教育的問題不是神仙辦不到了 
要不然就只能隨波逐流ㄌ
我有時候也覺得跟長官溝通很容易出現這種問題，所以我通常是提出方法或是裝傻應和，盡量別讓火燒在自己身上…
我有時候也覺得跟長官溝通很容易出現這種問題，所以我通常是提出方法或是裝傻應和，盡量別讓火燒在自己身上…
老闆覺得他有料但是員工都覺得他超雷