不會吧?

真是垃圾，用一些有的沒的想逼退我

以為我們年輕人不懂勞基法就可以這樣？

現在的時代很方便，手機就能查

我八月中要請我的特休，卻要我乾脆直接離職。剩下的特休公司買假。可是九月份還有一筆績效獎金，難不成那筆獎金會給我？

買假算下來一天大概七百初而已，一點也不划算

而且我有盡到提前告知特休，提前一個月告知。難道公司一百多個人，你們一個月的時間找不到人來支援幾天？我才不相信

勞基法規定特休排定權在勞工身上，如果雇主有什麼需求只能協商，不能強制排休或是不給休

買假部分我也查了勞基法，如果勞工方面不願意給公司買假，公司也不能強制買假

這公司這麼說，是違法還是違法前奏

當初臨時調我到高雄，我是星期一下午被問了到高雄要住哪 我才知道要被調去高雄 星期日要搬過去

被調過來現在的部門更扯

我被從高雄調到現在的單位是星期五下午下班前告知，星期一就要報到

我的行李根本搬不完

也完全沒有跟員工溝通

再來，我被調到高雄理應給一個月三千元的出差費。我去了兩個月連半毛都沒給

我問了公司，他們說：你自己自願到高雄的

可是當初我說我不去恆春，要留嘉義！

他們說：不行，你只能在原部門的台南或高雄選一個

我只好選了生活機能比較方便的高雄

就因為這樣 說我是自願去高雄 所以不給我出差費

這合理？

而且面試那時候有說，我們這組人員就是雲林嘉義 最遠新營。

突然要把我們調去恆春，我還真的做不到

這個主管說他覺得我如果要請我的特休，那他覺得我特休休完就離職比較好

直接換錢給我這樣

講白一點 這樣我不會佔著這個位子

而且說如果他答應讓我休這樣，以後其他員工會不會也這麼做

如果其他員工也要這樣做，那也是他們的權利為什麼不行？

給特休是給政府看的？

這是員工本來就該有的權利，後面的員工也只是享用他們應有的權利。不應該怪罪我帶頭這件事情吧？

媽的，都以為每個人都會摸摸鼻子被你們坑

我問到目前為止，每個人都跟我說這樣公司違法、不合理

我也打去勞工局問了

他們說這樣公司已經違法，希望我過去申請協調

他們會替我跟公司談

我覺得如果真的要這樣，那真的抱歉

不能怪我

講難聽點，我就是仗著自己現在還年輕換工作容易

我不怕跟你們槓上

我比較好奇的是，你一次請幾天啊？

ttf20020323: 一次請幾天重要嗎，那本來就是公司給的假啊，難道還要分開放？
如果必須分開放，公司就應該講清楚吧

連平常想請兩天假也會被刁難，六月請了一個星期六去參加妹妹畢業典禮、隔天星期日本來就固定公休日是表姐婚禮。
就這樣的兩天也一直被拿出來講，我相信一般人也會受不了