第一次被問到這類問題，我的反應是呆掉：啊？公司和主管會這麼覺得嗎？

第二還是第三次，我會在心裡想：這種問題是想要我怎麼回答？

到了第四次以後（也面試過太多家XD），我會這樣想：眼前對我說這種話的人，有百分之九十的可能不了解排名前面的學校，有百分之七十的可能會直接對人帶入刻版印象；如果是老闆，那麼還會有百分之九十五以上的可能性是會挑學歷挑資歷，但是不願意給相應薪水的人。

唯一能確定的是，會問這類話的人百分之百不想聽你說真話。

真話是這樣的。首先是對於名校（或者說學歷），關於能力的迷思，接著是關於態度的迷思，最基底的則是我們對我們所處的世界的認知。

首先是關於能力的迷思。名校或學歷真的代表能力嗎？答案是不一定，看你指的是什麼能力。如果你是論觀察及分析事理的能力，或許前三志願畢業的學生確實優於排名靠後學校畢業的學生；如果你是論運動神經和反射動作的快慢，那體院學生可能就比較佔優勢。這只是大體而言。再說，同校同系的學生，能力都一樣優秀嗎？怎麼可能。我有超級擅長人際關係的同學，可是我自己朋友不多，這能怎麼解釋呢？很明顯是個體差異。不論是成長的環境、家庭的教育方式、個人的經驗與好惡，都會影響一個人發展的方向。如果沒有意願了解眼前這個人，聽他說幾句話、看他拿出什麼作品，就因為學經歷斷定對方是否有能力，只會讓公司與企業持續與適合的人失之交臂。

（！）竟然三點了……明天再繼續 Orz

然後是關於態度的迷思。事實上，名校和其他學校的學生，個性上並沒有不同，就像同性戀和異性戀在個性上也沒有不同。一個本來就自視甚高的人，不會因為沒考上名校就不自傲；一個自小謙遜有禮的人，也不會因為考上名校就目中無人。但是有些人只看到了一個本性自傲又剛好是名校的人，甚至什麼人也沒看到，就擅自就把自傲和名校或其他有的沒的做連結，認定兩者有因果關係。如果因為考上某校而自傲，那麼寫作畫畫演講科展得名也會自傲囉？朋友多也會自傲囉？既然人人都有優點，應該滿街都是自傲的人，眼前有權為公司面試我的你，應該也很自傲吧？

話又說回來，如果不是性格的自傲，而是對於自己有優點有能力而感到驕傲，這又有什麼不對？你不正是因為對方是名校出身或者比賽得過獎，才無視其他人的履歷，只找了這個人來面試？你渴望找到一個十分優秀，卻謙虛卑下覺得自己什麼也不是的人，如果不是因為想藉機削減給他的薪水，同時繼續享受他的優秀帶來的好處，難道是希望他巧言令色、言不由衷，懂得技巧性的貶低自己吹捧你一番，滿足你無法自給自足、需要由外在獲得的自尊心和優越感？或者你兩種都要？

最後是關於我們對所處世界的認知。當你羨慕一個名校學生，覺得處在那個位置你應該會感到自傲，是因為你是從這個位置看向那個位置，主觀的覺得那個位置令你嚮往。這時即使對方只是再自然不過的過他的生活，放學後穿著制服走在馬路上，你也認為那是在對你炫耀他好優秀考上名校，卻沒想一想全國的普通高中生在放學回家路上，幾乎沒有人不是穿著制服。

人並非天生懂得別人的世界是什麼樣子，所以不能只苛責其中一方。當他真的不了解你，你也真的不了解他，正是拿出禮貌與尊重互相接觸的時候。若責備對方不了解你是因為高高在上，就像你認識了來自其他國家的朋友們，有一天你隨口問大家午餐吃了嗎？吃了什麼？來自某國的人忽然崩潰，認為你是在炫耀自己天天有飯吃，不把常常有一頓沒一頓的他和他的國家放在眼裡，這時你也只會一臉錯愕，因為你無意炫耀，只是從來沒遇過三餐不繼的朋友。遭遇「你是否因為名校出身而自傲」的問題的人，想法或許就和這時的你一模一樣：原來我的日常生活，在別人眼中是炫耀和自傲嗎？

所以我們才會需要更多的覺察和更多的善意：不以自己的世界為全世界，也尊重他人有他人的信仰和認知，因為沒有人的世界是全然正確且完整的。

如果不能夠保有人與人之間的禮貌與尊重，便極有可能問出噗首的那三句「你會不會」，或者甚至問也不問，心中已經理所當然這樣想。這樣的行為和信仰是可怕的。如果恃強凌弱是出於弱者的幻想而非事實，要如何停止這樣的虛妄？

我曾在職場見過大主管因為明顯偏愛學歷好的小下屬而處處刁難小主管，後來促使小主管對小下屬展開報復與霸凌，並四處散播謠言說小下屬因為學歷目中無人。這位無辜的小下屬為了待下去，不得不比別人更加卑躬屈膝，不但得討好小主管、在大主管面前稱讚小主管，還要時時貶低自己、偶爾出點小錯，好降低小主管的敵意，但最終小下屬還是不堪壓力離職。一個主管對學歷的偏見可以引發如此恐怖的後果。

對於只因為學歷，完全不看對方有無真本事，就在心中幻想各種粉紅泡泡，覺得這人什麼都行的老闆，我的想法是這樣的：只因為想像著你的好就對你特別好的老闆，有一天「覺得」你不好時也會用恐怖的態度或方式對待你。只要不是合理、合邏輯、能溝通的正常老闆，都不是可以長期追隨的，無奈合理、合邏輯、能溝通的老闆，永遠比我們想像得要更少。

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