網上有些人覺得，事務所讓關八花太多時間在幫jr.做構成、監督的工作，明明今年是他們自己的15週年紀念卻一點消息也沒有。
一些比較激動的人還說一點都不想看到Jr.的消息之類的

暫且不論15週年活動，從訪談中感覺橫山和大倉是認真地在考慮後輩的出路，就算真的是事務所指定工作，他們也也非常認真地做，這樣不好嗎?

有人說關八自己也是沒有人帶，後輩也讓他們自己闖就好啦。能說出這種超級沒同理心的話我也頗為無言。
關八不就是因為自己繞了遠路才希望把經驗傳承下去嗎？他們飯的偶像比他們像成熟好多啊wwww

如果關八用心地帶なにわ男子、未來なにわ男子也會這樣帶更多Jr，未來關西的向心力和動能才會起來。
能夠主動去做這些事的關八我覺得真的很值得敬佩。

不管以年資或年齡，在一般業界關八都已經到了主管層級，現在他們有視野也有能力去做教育訓練和傳承我覺得很值得開心。
希望那些飯在職場無論有沒有前後輩要交流，哪天可以理解他們就好了

By 之前在訓練制度完善而目前在一個只有開業3年公司（完全沒有教育訓練總而言之自己想辦法），每天都希望有關八這樣的前輩一起工作的上班族