桃 on Twitter出處

[黑人扒開錢包圖]

(轉臉書)
求職面試的問題就像
拉麵店老闆：你為什麼要來我們這裡吃拉麵？
顧客：呃......因為肚子餓？
老闆：為什麼你不去XX拉麵而是來我們這吃呢？
顧客：因為離我家比較近啊......
老闆：很抱歉，你這樣我沒辦法賣拉麵給你，請回吧

求職動機：缺錢

感覺面試成本會很高欸

幹wwwwww

誠實哪裡不好了呢wwwww

感激地收下了表圖支援

面試遇到這個問題真的會很想翻白眼wwww就是缺錢才出來找工作+你們在缺人所以來應徵啊！！

不能在同意更多！每次換工作面試事前都還得想好一堆東西去回面試官的無聊問題,真的有夠無聊（白眼

還有問前一份工作的離職原因...也是逼人說謊

為了吃飯

為了錢和飯

就跟戀人問你為什麼會追求他一樣，絕對不能說真話

求職動機：缺錢 +1

錢啊，不然勒

那天面試碰到一個問題：「為什麼選我們公司呢？」
（因為我朋友通知我妳們有缺）

感覺你們職缺還不錯
來看看是不是真的有這麼不錯（誤

想取得面試證明，去申請失業補助

我也遇過這題「為什麼選我們公司呢？」
(因為xxx (業界龍頭)不要我...)

因為我想獲得快樂

都回答完因為貴公司形象良好、勞方想有穩定環境了還問，我就直說朋友告知有機會試試看，但要說我有打斷腿要進來的熱忱恐怕是沒有的⋯⋯
（所以沒上哈哈哈哈哈

只想聽場面話的面試官(?)

因為目前還得活下去(好哀傷哈哈

生存啊

你們缺人 我缺錢
而且你們給的薪水請不到比我更好的人
↑這種感覺ww

我也好討厭面試

因為公司最需要會揣摩上意的人了啊

其實我覺得......說不定是因為面試官也不曉得要為什麼耶www
我不覺得面試官面試了一百人之後，還會不知道他們的答案

後來都在催眠自己這是不是在測試遇到白癡問題後的臨時反應能力

連這都答不好要怎麼虎爛客戶(x)

其實這個固定問題想問的應該是你有多想進此公司的事 對於沒有特別絕對要進這間的人面試官大概也不想多花時間，寧願你去別的公司找錢之感 雖然總難免會受到吐槽就是了!

正解是「因為貴公司在 XX 方面是翹楚，我對 XX 非常感興趣，非常希望能加入這樣的團隊，所以一聽到有工作機會就馬上來面試了。」

這跟有些女生會問：「你為什麼想追我？」
是一樣的概念～
然後答案還可能會因人而異～

之前打工時問過主管為什麼面試時沒有問這種問題XDDD主管也是：「就來賺錢啊不然?這種回答一定講好話的問題我覺得根本沒意義ˊ_>ˋ」

所以面試問題，真正在測試的，是看面試者，「說話得不得體」～
免得進公司後，得罪同事，得罪上司，得罪客戶～
不過新世代哪管這麼多做人處事的眉眉角角啊～
因為做得再好再貼心也沒好處，都被那些老屁股或是愛勾心鬥角的人霸佔了～
惡性循環～

「為什麼會想選我們校系呢？」

接到主動來的面試通知之後前往面試被問 : 請問為什麼選擇我們公司呢?
當下只想回 : 你他O的自己找我來的阿你現在是在問什麼鬼話?

樓上的經驗也太瞎XD

真的 再問什麼XX 問題

我也接到主動面試通知去面試被問一樣的話⋯⋯
覺得超莫名其妙

NLG: 碰過+1 真的超靠北XDD

6w6: 贊成是要找說話得體的人

sylviechen 就像玩遊戲那樣，
這是給剛出新手村，
踏入殘酷社會的新人，
第一個，
職場潛規則～
活生生，血淋淋～
在這一關，
都看不出在變什麼把戲的話，
立刻被刷掉～
跟漫畫中「獵人試驗」那樣～

6w6: 突然想到茶裡王的廣告，菜鳥被客戶問幾歲，結果回答「我也不知道」

sylviechen 反應快，說話得體有禮，而且不得罪也不冒犯對方，這種「功夫」，學校不會教你～
但是你的同學，你的師長，你的戀人，都是你練習的對象～
師父領進門，修行在個人～
養兵千日，用在一時～
天助自助者，
佛渡有緣人～

是說 有時候CALL 你還面試的是人事單位。 但是面試你的是單位主管。 所以有時候才會發生這種對話吧

我自己面試其他人的時候是會問這種問題，但是我都會加但書，就是請務必告訴我真正的原因，對我來說，如果你是對這類型的工作有興趣，也願意久做，那你進來以後我就會花比較多的時間跟錢在培養你；相對來說，如果只是在嘗試各種工作，還沒個定向，那就看公司的狀況，有盈餘就可以養你，就讓你做個半兼職，但也不會砸太多錢跟時間在你身上，公司沒錢就只能跟你說掰掰了

以公司的角度來看，培養新人一個季度，花下去的錢（包含為了讓求職者培養經驗，先把小工作交給他以致處理不當流掉的成本），還有新鮮人在無法獨當一面的時候必須同時再請一個老手協同造成的人事成本翻倍都是要自行吸收的。如果來的人根本就不想做這份工作，或是很明確的在面試時就表明這個只是他的中途站，那我就不會請她做這些。頂多就打掃、基本文書、或是在很忙的間段來幫忙，而不會想方設法培養他的全面能力

我省錢，你省事，豈不樂哉

沒錯～
自己心態無法成長，
出新手村後，就不像是在學校那樣～
不管你裝備再強，
技能點數用靠爸外掛，點到多滿，
一旦踏入充滿挑戰與陷阱的殘酷社會，
不懂得見招拆招，不會進退應對，不會遇強即屈，借花獻佛～
說話不禮貌，自私自利想佔人便宜，
或是行事不沈穩，思考不周慮～
看不順眼就開罵開打，糾眾報復～
那就跟開直播引君入甕把自己搞得騎虎難下，或是像仗勢欺人的業務對披薩店家進行霸凌～ 都是會給自己，或是給公司， 帶來很恐怖的「公關危機」～ 不怕神對手，就怕豬隊友～ 新手們， 思考一下， 不成熟的自己， 容不容易變成豬隊友， 變成「害群之馬」？

可能都是去應徵小公司, 還沒被問過為什麼來應徵, 但真的很討厭被問之前幾個工作為什麼離職, 老闆很無良這個理由很真誠但面試都不能講前公司壞話!!!!

前公司的壞話不是不能講 , 但要看場合 , 有些面試官反而喜歡講話很直的人

就讀動機：分數到了所以填......(拖走

yova: NLG: 我會想知道老闆無良的細節，在某個層面上來說是很有用的資訊。一個是對你的了解，假如我很想用你，而你一直跟我靠北上個老闆都會晚兩三個禮拜發薪水，那我就會在跟你合作的時候準時發薪（哪怕是公司週轉困難的情況下我也會先用我自己的墊給你－－當然，你得有那個價值XD）
對我來說，問對前公司的不滿主要是想知道你的雷點，我覺得這是一種互相尊重，既然知道你的雷區我就會盡力免除踩到的可能

另外一個就是，如果你前個工作跟我們這邊的性質相同，那我就可以趁機問到一些同業的問題XD

對招攬猶豫不決的新客人很有用XDDD

「某某公司都故意壓低員工薪水，所以優秀員工都出走惹，您可能要慎選OwO」

mdw: 面試官的心理怎麼考慮的點都不一樣，如果每個求職者還要具備第一眼就看透的能力，實際上有點難度跟麻煩，所以大致上委婉給個說法是大家最常出現的做法吧！（而且還沒上工前，誰會知道前公司讓人想離職的點會不會剛好面試公司也有這個問題呢=～="）

mdw: 做為求職者，也會擔心跟新公司的面試官說了，結果壞話傳回原公司，甚至破壞自己在整個業界的名聲
雖然離職後就不太會跟原公司有來往，只怕未來找工作，新公司需要向原公司主管做reference check害自己名聲不好

mdw: 您所提出的那些想從求職者身上挖到的資訊，可能把人請來了之後再問也不遲，但在面試當下，求職者通常還是會選擇比較委婉安全的回答就是了

我覺得有些公司常常在面試人，但是看過他們的面試問卷，覺得他們只是想從面試人這件事情上面挖一些資訊，因為他們的問卷細節到前公司薪水，津貼怎麼給。 根本不是誠意面試人。

我都直接說前公司沒給勞健保ODO 這樣就不會覺得是你自己有問題才離職的
講前公司壞話也可以比較自然((我前公司是真的沒幫保

quisevolar: quisevolar: 的確，所以為了避免求職者不敢講，我都會盡全力表現誠意，從閒聊到薪資，甚至是如果你希望繼續在這行下去，我可以幫助你的額外培訓我都會講清楚，也會做到。基本上只要求職者的要求不過分，我都會盡量去完成。
我覺得在求職／面試的不對等關係下，做為權力優勢方，主動坦承及誠懇是重要的。畢竟要求顧慮相對多的面試者而言，我們比較有可以暢所欲言的姿態。所以其實我蠻賭爛只用態度要求別人，但自己卻沒表現應有態度的雇主

所以會在這邊跟大家提一下，其實也是有像我們這樣的面試官，所以當我們很努力的營造出讓大家可以暢言的環境時，雖然我知道大家還是會有很多顧慮，但是可以給我們多一點點的信任嗎> <

面試過的公司大多式其實都是面試官不知道怎麼面試 , 搞得最後來面試的人賭爛 , 而少數是真的懂得如何進行面試的HR , 遇到好的面試官整個面試過程可以很愉快 , 但遇到爛的就...........你知道的

不管這這一噗原本是用作調侃的 後面的討論對我們這些即將尋找工作要面試的人也挺有幫助的 也希望大家都能盡量遇到好的面試官OWO

這兩年剛好遇到幾間一進公司就發現資深都被裁掉了, 八成以上同事年資都不到一年, 交接上有斷層而老闆不當一回事, 然後大家陸續撐不住又換新人... 的惡性循環, 然後我該怎麼在面試說我總遇上不穩定的公司但我想長久穩定的工作... 總讓我覺得這年頭是不是穩定的公司不缺人, 缺人的公司不穩定???

話說我還沒遇過公司晚發薪水的, 公司準時發薪看得不該是員工價值吧??!! 我覺得一般正常營運的公司都不會晚發薪水, 基本上面試不太會去談到準時發薪這種很必要的事吧??

看行業，有些行業沒辦法週轉完善的情況下是會有晚發薪水的情況，中小企業這種情況會比較常見。我遇過很多從中小企業出來的或多或少都有談到因為公司營運的關係，會要求員工「共體時艱」而在薪水上作文章，從不準時發薪到用特殊理由扣薪或半要求加班卻不給加班費都有可能喔

至於裁掉資深的老闆他們的心態多數是這樣的：因為是自己創業，所以對這行有一定程度的了解，然後開始招募員工並培養員工。但是久了以後，員工資歷上來了，到了不加薪就留不下來的時候，老闆就會開始衡量，反正這間公司是我自己創的，你們也是我帶出來的，如果我覺得你們沒有我當初那麼強（有些老闆會藏一手、或是培訓的時候可能無意間沒傳承到草創時期老闆自行學會的技能以致於員工實力略遜老闆一些）那我就沒有一定要加錢留你，反正我可以訓練你，也可以訓練其他人，那我何不用更便宜的價錢請新鮮的肝

所以可以提醒大家，找工作的時候，如果發現這間公司已經開業很久但是裡面卻都沒有資深員工；或是資深員工都是老闆的關係人，那我覺得可以進去摸個資歷、學點技能，等到累積到小主管職階就跳；或者就乾脆棄掉這間公司。畢竟沒有發展性的公司能給你的幫助終究是短暫的，或許解一時錢財之急、或許累積相關產業的經驗，可是未來還是你自己的，不要被唬弄了自己的前途～

另外如果不給你問薪資的公司泰半有問題，一定要注意合約的內容。如果對薪資語焉不詳的公司能不去就不去（但也不要血氣方剛的現場跟對方對著幹XD）就禮貌的好聚好散便是

creatina 我沒有很厲害～
是我看到的年輕人，默默不出聲，安靜的努力提升自我，很厲害～
「優於別人，並不高貴，真正的高貴，是優於昨日不成熟的自己」
共勉之～

謝謝兩位面試主管，你們認真回好棒～
本來只是來看反例，好確信自己要準備什麼
沒想到能見到好前輩的態度，特地回覆向您們感謝、致意。

mdw: 6w6:

guaiguaidog:
孺子可教也～
看來「點燈之人」出現了～
有道是～「來而不往，非禮也」～
今日有緣，那送你一份「禮物」吧～
出社會後，碰到人生挫折，或是被高手打敗，生命充滿黑暗時，就點盞人生道路上的明燈，看看這篇文章吧～
加油啊～諸位年輕人～
「拼一口氣，點一盞燈。要知道念念不忘，必有迴響。有燈就有人。」
[廣陵散] 有時會覺得...人生有一個無論如何得不到的東西，能讓你想著...

mdw: 確實如你所說幾乎都是老闆自己創業營運超過二十年的公司, 可能正在面臨某種轉折, 最誇張是遇過旺季徵人淡季踢人但面試時談的是長久的工作計畫= =... 所以現在只要看到一間不大的公司各種部門要職都要徵人的根本不會考慮~

mdw: 謝謝您~

這是有特別用意的～

這個討論串好多都是後來才懂的