秀秀噗掰

啊...啊...

大概就是，文件出去，三個人看過了，錯字沒挑到，被通知要重發一次

我說我處理好了，可是老闆又問：為什麼會送錯，我到底還能回答什麼呀（

他自己也常常送錯呀

啊我有說下次會注意了，可是他還要問，我已經詞窮了這樣

或是說重點focus在能不能處理的我錯了嗎YAY

跟他說只有上帝才不會出錯（很兇

peccatum: 好想這樣回

其實我陷入了一種人一定要活的這麼憋屈嗎？的狀態（

還是那句老話，要嘛忍要嘛狠要嘛滾，情況所限無法選擇滾的話，還有前面兩個選項（

wwwwwwwwwwww離滾的時間越來越近了反而忍不太住

既然都要滾了不如不要忍了（不）

好想逃跑喔～逃跑應該沒有法律責任吧www比如說5月講好6月走，他說不行，但是我6/1就不去了之類的？

有留證據（對話紀錄）就好，但我想他也不會怎樣wwww

當然沒有法律責任啊，員工又不是奴隸有簽賣身契嗎wwww

為了避免貴人多忘事可以在離職前以20天10天5天的規律提醒他一次（老闆：）

有提早一個月宣告就可以了，只要宣告不需要同意喔

法條長這樣↓
不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿日，始發生終止勞動契約的效力。

我記得規定是三天還是一週左右哦 ，為了離職也稍微查了一點點。（恨不得趕快離開

然後我很常遇到 我就只是回答 是…或好 。