20171121基進黨聲明稿
【勞基法修法芻議II：惡法惡在哪裏？鋩角：每週的工作最高長度的缺席】

這是一個被精算過的陷阱，也是「一例一休」爭議裏最大的黑洞，如果我們知道以人權之名，限制每天工作最長12小時，那每週呢？為何沒有訂定？依照目前的修法，在每日工作超過11小時的情況下，可以連續工作12日，而且，每週工作最高長度，台灣是法國的175%，這些數字都顯示這場修法是有人權問題的。

◎ 應訂定每周最高工時上限

　　工時分為兩種，一個是「法定工時」，另一個是「工作最高長度」。前者依文明的先進而有不同，比如說：台灣是40小時，法國是35小時。「工作最高長度」則是法訂工時加上加班時間法定上限，這個數字不只是文明先進的問題，尚且是指出了人類的生理極限，數值應該是普世的，超過它，就會帶來過勞、工安與公共安全問題。

　　關於「工作最高長度」，台灣僅就每日、每月、每三個月進行限制，法國則是對每日、每週、每十二週進行限制。我們整理雙方所允許的各式工作最高長度，可以輕易發現：台灣勞基法最大的問題，就是沒有就「每週的工作最高長度」進行限制，並且，目前的修法讓情況更糟。

缺乏「每週的工作最高長度」，意謂著資方可運用的勞工工時更為彈性，在需要於短時間內趕訂單的產業裏，資方可以從此彈性中，以過勞、工安與公共安全等代價，換得更多的利潤。相反地，勞方並無法從此彈性中獲益。

　　「一例一休」的紛爭裏，「每週的工作最高長度」的缺席才是鋩角，這是從國際比較中可以輕易發現的。基進黨主張勞基法應明訂之，我們強調：生理極限是人權問題，不應以經濟理由交換，更不應以資方的利潤作交換，公司管理方也應立刻學習從此生理極限，去計算訂單能力與所需人力。

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