通常看到是超屎缺阿 跳下去不就傻了XD

工作內容不容易有成就感

就不如預期吧，還是貴公司在網上有不好的傳言，傳出去?

以上原因可以不用考量

基於各種因素本公司根本爽缺

你說爽就爽喔

確實也有年輕人是出來做身體健康的（家境富裕or已有經營店面等），不過大部份人還是會正常做事啦...樓主請別太灰心

貴司是他的第二志願，第一志願通知之前先佔個位，等拿到offer就閃了這種的？

有沒有遇過來半天，然後中午出去以後下午就再也沒回來，結果怕發生什麼事,打電話去問，結果說不幹所以不回去辦公室的了 XD

爽缺是你說ㄇ

把條件晒出來看看爽不爽啊？XD

把條件晒出來看看爽不爽啊？XD

條件晒出來給大家看，爽不爽不是老闆自己說的算

也可能真的是爽缺，但有人想追求職業上的其他成就啊所以迅速表示不適合要離開~

三四個人的職缺弄成一個，只請一個人 除非薪水夠高，不然就免洗筷或應徵不到人

工作內容跟預期不同

噗主問的不是 明明說好要來卻沒來嗎....？

為什麼會變成討論工作條件好不好哇

找到更好條件的工作

會跑掉的不外乎就是跟自己想的不一樣吧
以為回饋是A結果得到的回饋是B
因為跟自己一開始所想的有出入甚至覺得被當初的工作內容騙就會跳ㄌ

jujube17: 還有"或者是來一兩天一週就又辭職的"這句話呢，人已經報到了但辭職，這就會評估你給的工作內容是不是對方要的

不說薪資條件好了
明明就是新人才進去一天兩天
周圍的同事卻不給成長的機會與空間
只覺得新來的很蠢什麼事都做不好
各種白眼+嘲諷的話
誰不想辭職

確定是這樣?我最近也是找工作,已經有一間約好時間面試卻頻頻改時間放我三次鴿子.一間找短期契約都說好啥時上班,要準備資料除了跟我要體檢和開戶資料其餘的資料詢問主管後再另外連絡,到現在都還沒連絡.還花錢去體檢和開戶....還有一間上班時間跟當初說的不一樣咧,,,我做了9天就不做,原本時間早班7~15.中班15~23.實際上我五點半出門,6點前到公司,晚上8點半離開公司,到家9點.還沒輪到中班就離職了.想要電新進員工,可以!!麻煩說清楚就職環境和條件

答應報到沒來通常是有更好的offer
來一兩天/一兩周就辭職 通常是工作過程中有難以容忍的部分(有些是面試時無法察覺、有些是老人無法察覺如公司文化潛規則同事難相處、有些或許與公司無關) 或者一樣有更好的offer

面試時的工作和實際工作內容不一樣 這時候我就會考慮落跑
上司每次下班前10分鐘都會跑來跟我說這個(和應徵工作不一樣的東西)很簡單幫忙做一下~然後一直改改改 所以我就跑了
又不是傻了 久了以後就會被當作笨蛋一次做三個人的工作領一人的薪水 要跑早點跑

說爽缺就爽缺歐 搞不好有更好的工作啊www

條件工作內容說出來看看啊？

既然用偷偷說 就把工作內容跟薪水說出來嘛
私、気になります。

騎驢找馬不是很正常的嗎，只是有沒有跟不去的公司知會一下就是常識問題。

每個人爽缺的定義都不一樣，對我來說爽缺的定義就是就算不去公司打卡上班公司也一樣付你薪水

這幾個月的新人：面試不帶履歷來、謊報學歷、來訓練兩天說感冒(真的看到感冒)請假再也不來，報到那天說帶媽媽去看醫生也不來了、昨天一個訓練十天的新人連休了三天第四天說奶奶進急診室，隔天來就說要離職(悶爆

不是啊 樓主有沒有問新人說為什麼新人不做 來這邊問意義在哪????

還有一個新人來混試用期(訓練)期薪資，我不在的時候和其他同事說我欺負她
他給我玩手機一整天我不罵他我罵誰RRRRRR

在還是社會新鮮人的時候，曾經一間公司只做3天就決定辭職，原因是覺得自己真的不合適這份工作(跟不太上節奏，上司又當著工作夥伴的面講傷人的話)+工作夥伴不好相處(自己是社會新鮮人，其他人都是老經驗)

樓主真的覺得是爽缺的話拜託條件分享一下，還是很多人急著找工作的
例如我^q^

說不定你覺得的【爽缺】，在別人眼中是沒有挑戰性、沒有額外經驗值的職務，爽歸爽，但是做一個月、半年、一年後，然後呢?
舉個例子：我有朋友在當豪宅的接待員，上班時間是早上9點到晚上7點，工作內容只要在大廳接電話、引導想看房子的客人、一點點資料登記，每天上班畫點妝就坐在那就好，就這樣。她說滑整天手機也沒人理你XD
休假制度是排休(春節只休到初三)、月休6天、月薪三萬二、不用加班(沒有什麼好加的XD)
這算爽缺嗎?其他朋友們都認為是爽缺啊XDDDDDD
但她本人做了半年就辭職啦~因為太無聊了XDDDDDDD

我先不管是不是真的是爽缺拉
我自己答應之後卻又推拒的情況通常都是拿到更好的OFFER
如果是去公司做過又離 就大概是這間公司有那裡我認為不妥不合適
雖然下面有人說 為什麼原pO說是爽缺卻有一堆人要去問條件好不好 但是很多公司本身是不會意識到自己的缺有多糞的

原po射後不理了嗎

回樓上某樓說怎麼變討論是不是爽缺的疑惑：因為噗首敘述的狀況有很大可能是因為職缺太爛/不符預期造成的啊，但噗主卻又說是爽缺，所以才會一排質疑~~~

哇~~~原PO是想取暖失敗,所以不打算解釋了嗎?

缺本身或許挺爽的沒錯，但是稱作同事的"前輩"不讓你爽，又是另一回事了
我不是沒遇過工作本身沒啥難度也沒有特別操什麼的，但是前輩一直賣老，剛進去就一直嫌你動作慢之類的
遇到這種鳥事，我有別的地方去當然馬上閃

可能真的是爽缺 打雜吹冷氣 但對方想要的是有成就感的工作

想要學習 想要升遷

爽缺的意思就是有倒楣鬼幫你做事

很好奇原po的公司是什麼樣的公司

第一天報到被老鳥當皮球踢，新人的熱情也被踢走了ˊ_>ˋ

答應要來結果沒報到：
1.有別的工作他比較喜歡，你被放棄了
2.google後發現還是不要報到比較好

來一兩天一週就又辭職的：
工作內容、環境不喜歡，我要走了 bye

個人年輕時的經驗
沒來報到-
1. 有其他更好的機會
2. 面試當下表示想來，過陣子腦袋清醒回想發現工作內容與待遇不是自己想的
3. 估狗是大家的好碰友

來一兩天一週辭職的
1. 實際工作內容跟自己想的不一樣亦或跟面試講的工作有差距
2. 實際工作環境跟自己想的不一樣
3. 人際關係相處痛苦

尤其是人際關係，老鳥跟主管的態度真的很重要
哪裡有問題就跟新人說，不說怎麼知道哪邊要改進
工作再苦咬牙撐過就可以
在後面直接跟全同事講壞話讓大家排擠新人
這種公司根本待遇再好也不想待

個人如果沒來報到會通知一下，應該是有更符合自己期待的工作錄取了，如果來一兩天就走應該是就是工作環境、內容或者前輩的因素造成的....
所以噗主說爽缺什麼的要不要還是說一下內容？有些時候或許真的是字面上意思的爽缺但是是成就感的問題

還有這個
為每一個工作者而生的平台｜qollie 求職天眼通要不要去看看有沒有人ＰＯ你們公司的流言呢？

好特別的情節喔，跪求番號

swan349: 有些是會說啊，但是開口講出來不帶刺、不酸人好像會死一樣
不然就是有問題去問他們時就不耐煩，或者一副當你智障的口氣

真的有，要不就是要理不理的，做錯後有說為什麼不問，X，問了你又不說

真的有+1
目前新工作的店長就是那種不耐煩的會隨便教一教，然後我做不好他就會不爽，也不會很明確跟我說哪裡有問題，只會跟其他人抱怨我如何如何
啊不就還好其他同事也很討厭他，不然我都以為他在挑撥同事間的關係

之前工作上有幾位我之後進來的新人都做沒幾天就離職了，但就因為工作的確繁忙一不小心出問題就有可能會討一頓罵絕不是什麼爽缺，也有聽到有人覺得實際工作內容非自己所想，所以他們會跑完全不意外

曾經上工一天就逃跑了連薪水都不敢領（對他們感到抱歉所以覺得沒資格領錢...（不太正確的觀念xd"）

逃跑原因是面試時說做A，上工後才知道要包B，而B完全是做不來的領域...只一天就知道自己絕對沒辦法待下去。

曾經上班第一天不到半小時，就被老鳥桶康，主管請老鳥交接給我的檔案，她壓著死不給我，主管剛好那天下午又去出差，沒人治她，遇到這種不跑的才是傻了。先檢討一下自己公司內部是不是有什麼問題，才會每個員工都做不久就跑，不然認真求職的人那麼多，怎麼就你們公司一直遇到不適任的求職者？

現在想想我在那間公司居然還浪費了三個月，根本應該第一天就直接跑。

曾經上班半天就被老闆問怎麼裙子不夠緊不夠短，這不走嗎？神經病