有些老闆也是很逗趣，總是跟我說：「雖然你工作幾年了，但你有沒有想過你的經驗在這行不算豐富，公司一開始要教你，你那時候的產值其實是沒有的，而且怎麼不把眼光放遠一點，忍耐幾個月不符原期待的薪資，換得之後穩定成長超過原期待的薪資呢？」，那我就想問啦，如果認為我是潛力股，真的很想要我過去，怎麼不是公司忍幾個月付我薪水、培養我，用更長遠的目標期待我之後給公司的回饋是遠高於PAY呢？寧可連續四周打電話來盧我接受28K順便教育我也不好好面試新的人就是了。