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觀察站／千錯萬錯 一例一休的錯？ | 一例一休後遺症 | 要聞 | 聯合新聞網勞基法不是不能動，討論要回歸對法的正確解讀，而非偏頗與謬誤。via [轉噗] 原來聯合的良心記者不只一個(x
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若雇主以前有守法 謝創智：一例一休衝擊根本不存在 - 政治 - 自由時報電子報只要雇主了解修法內容，所謂的新增衝擊根本不存在。勞基法早就針對服務業訂出變形工時，無論在加班或是人力調整，都有很大彈性空間，而且每週例假是可隨時調整，並不是一定是在週六、日，雇主只須要調整人力排班即可。-
之前開始實施時，就碰到個負責處理這業務的公務員跟我說這件事...
#一例一休 #七休一 #法律漏洞 #高工時與低薪資壓榨與剝削勞工權益 #休假 #聯合報 #黨政媒聯軍 #千錯萬錯都是別人的錯 #變形工時 #加班費 #執法力與魄力 #勞動部的失職
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物價漲、勞工薪水減，"萬惡源頭"直指一例一休，目前批評九成是對舊版勞基法，與一例一休修法無關，錯把「馮京當馬涼」。
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今年不是「勞基法元年」，一例一休也非不能修，但再修法是因窒礙難行？雇主不想多付成本？還是太複雜就要修法？總要先釐清，否則就是走回道路，犧牲的又是勞工。
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一例一休吵翻天，但很多批評並非一例一休修法，而是舊版規定。例如勞基法本來就有「一例」，修法只增加「一休」，其他修法重點只有三項：
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1. 提高休息日加班費增加
2. 國定假日全國一致
3. 資淺員工特休假增加。
2. 國定假日全國一致
3. 資淺員工特休假增加。
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偏偏目前各方抱怨最多的「例假不能出勤」、「排班沒有彈性」、「必須七休一」，都與此次修法無關。至於周六日不能上班，因為例假原本就不一定是周六、日，更是無稽之談。
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以餐飲等服務業為例，修法只增加休息日加班費，適用四周變形工時排班規定完全沒有改，完全可以排除七休一，勞工可以連上12天。
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換句話說，業者只要調整員工休假日即可解決周六日人力問題，竟成此次修法窒礙難行最大對象，令人匪所思。其他如保全、社福機構等都適用四周變形規定，仍可以連上十二天，企業是不懂？還是刻意誤導視聽？
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至於修法對製造業最大影響，一是增加了休息日加班費成本，另一則是七休一新函釋關了連上12天的大門，與一例一休修法何干？若有特定製程業需要排除七休一，也是新增指定行業即可。
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說來悲哀，人力銀行曾調查發現82%人資主管及管理者不懂一例一休，到底是主管的勞動部說不清楚，還是企業人資長期錯誤解讀的後果?又或是工商團體刻意片面解讀，另有所圖？答案以上皆是。
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勞動部的失職，長期未透過強力勞檢逼迫企業守法，致舊版執行率低。
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企業反對聲浪，實則九成都是舊版規定的反彈;大老闆們對法令的錯誤理解，可能是人資部門長期便宜行事的結果。
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另一種陰謀論，則是資方希望藉勢推翻一例一休，回到有利資方規定，甚至挾帶修法，通過延長每月加班上限。
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勞基法不是不能動，討論要回歸對法的正確解讀，而非偏頗與謬誤。
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=引用結束=
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「一例一休」政策上路後，有雇主抱怨衝擊太大，引起反彈。不過全產總顧問謝創智表示，一例一休是推動勞工週休二日的進步修法，只要雇主以前就守法，所謂的衝擊根本就不存在。
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根據《經濟日報》報導，謝創智認為台灣的週休二日已經慢了80年，早在1935年國際勞工公約就明訂每週工時40小時，而且一例一休還不算完全到位的週休二日，在「一休」上保留了過渡階段的彈性，不該被枝節問題所困。
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謝創智說，因為很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，讓資方恐慌，誤以為修法改很多；加上很多人資部門並不會教導雇主守法，才讓一例一休被誤解，只要雇主了解修法內容，所謂的新增衝擊根本不存在。
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服務業喊出因一例一休將讓排班不易，謝創智說，勞基法早就針對服務業訂出變形工時，無論在加班或是人力調整，都有很大彈性空間，而且每週例假是可隨時調整，並不是一定是在週六、日，雇主只須要調整人力排班即可。
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在加班費部分，謝創智也指出，過去很多企業休息日加班就給2倍，這次也只是多給1/3或2/3，就是希望以價制量，除非要回到以前的過勞時代，否則修法對勞工是有利的。
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近期的「LINE」加班費爭議，謝創智認為這是極端案例，雇主無須過度嚇自己，勞動部早就有訂定指引。謝創智說，如果LINE只是通知或討論事情，哪有加班費問題？反之要員工趕報告，為何不該給加班費？
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雖然一例一休讓許多爭議不休，謝創智認為，爭議最大好處是讓勞雇雙方都注意到勞基法，目前會有問題，正因雇主長期不重視勞基法才造成；勞基法是將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確定風險，雇主無須將勞基法視為壓力或阻力。
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=引用結束=
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#勞基法舊版規定 #製造業成本 #服務業者不是人 #餐飲業 #保全 #社福機構 #資方工商團體施壓 #雇主不守法 #積習成弊 #離線權 #LINE #物價上漲與薪水減少 #惡雇主砍薪水的藉口 #工時計算
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另外慣老闆聽不懂啦！！！
我是從一開始就覺得蔡英文講的「先跟公司反應」這句話所包括的，並不只是「跟上頭講」，還包括類似罷工這樣的行動...
你勞工做了這些行動之後還是無效的話，再去找政府幫忙解決
不過看到後來華航跟台鐵的情況，還是先讓工黨組織起來再說吧....
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確實，勞工政黨沒起來的話，剩下真的不用談了...
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