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本單位就出現了以下狀況：

老闆說你的時數正太多(表示醫院欠我太多假)，這個月例假4天，休假4天，另外讓你多休幾天，班表一出來，這個月休13天

老闆說，這樣休完你時數就會變成負的了(表示你欠醫院時數)，所以你每天要提早一小時來上班，表示你還醫院時數

新班表再更新，這個月休15天，上班天數16天，需要提早上班的日子有8天...

覺得被坑殺的員工向老闆表示，那你讓我少休幾天不就好了...

老闆表示，不行，單位人力多一個，你不放假，我班沒辦法排

覺得再次中箭的員工繼續表示，那你不要那麼多人力不就好了

老闆再次表示，不行，新進來的學妹夜班只能照護8-10個病人，白天班只能照護4-6個，多了他們會下不了班

已經覺得無藥可救的員工表示，那我們要學妹幹嘛....

情況二，某位一直是老闆心頭好的員工A要出國，一共8天，但是排班排不出來，搭擋的另一位從來都不是心頭好的員工B班表就出現6天連續上班的窘境，找上已經不可理喻的老闆討論一例一休

員工B表示，一例一休，一星期要有兩天休假，雖然休假可以被要求出來上班，但一個月必須符合4例4休，員工A前半個月出國，後半個月上課，我根本只有例休4天，休假2天

老闆表示，下個月還你

員工B表示，下個月下個月下個月，我的時數多到我可以放兩個月不要來上班

老闆表示，下個月還你

員工B表示，叫夜班組的出來卡班

老闆表示，不行花花班，會罰錢

員工B表示，叫學妹出來卡白班

老闆表示，學妹只能拿4-6個病人

再次敗北，員工A依然華麗出國

我覺得你們這樣 其實還不錯，至少有在改善，只是畸形了一點

心頭好大勝!

所以~ 你們要做的工作其實是努力成為老闆的心頭好!! (誤

ssjchin: 你也說服到我了!

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