台灣企業家(?)的思維和管理方式才是問題的根源啊...而且一例一休從大方向來看根本就無關痛癢...連這種事都要花這麼多力氣吵，以後真正重要的法案怎麼辦= =

匆促上路的一例一休法案對服務業影響蠻大的，包含我們公司內部排班方式、人力不足、薪資預算等，品牌廠商也因為種種以上因素不願意給予更多活動資源甚至中斷，都需要急迫性調整。但，資方確實需要藉由這個契機重新思考勞方的權益。

確實法案推的太快，這點我當時沒注意到。尤其對於需要輪班或是特殊技術人員需求的產業影響很大。