我們經理真的很過份，公司宣布過年放到2月5日，她自己弄錯，事先告知客人放到1日，結果老闆娘跟她說弄錯記得修改的時候，她既然不認錯，跟老闆娘說我們都不介意，大家都覺得沒關係，反正既然跟客人說了，那就放到1號、、，，，，，，妳XXX的！妳有問過我們意見嗎？什麼叫做大家都覺得沒關係？妳沒關係那妳自己來上班就好，幹嘛拖著我們一起！真的很過份！非常的過份，難得老闆娘願意讓我們放這麼多天！什麼叫做我們沒關係！
而且掛完電話之後，似乎怕我們不高興，還搶在我們面前嗆，說去年業績不是很好，店租不管有沒有開店都要付錢，來公司工作是應該的，不然營業額不夠，公司哪來的錢請你們
媽的！我真的好想扛張椅子往她臉上摔
很過分耶！！那加班費呢？國定假日上班是二倍薪水喔！！
沒，她一付我們來上班是理所當然的一件事，哪可能給加班費
真的很過分
明明可以是連假被她這樣一改還要上兩天班再放假兩天
幾通電話就可以解決的事情，為什麼不打電話講一講就好......這樣勞師動眾，引發眾怒.........
是上班三天放一天，我們公司沒周休，就是本身已經違反勞基法，經理還要再更努力挑戰法律的意思
天阿.....這樣根本是在朝勞工局招手快來檢查.....經理還好嗎？
ToMe(墨語)
說
不能跟老闆娘投訴嗎?
可以跟老闆娘反應嗎？明明不是你們意思卻變成是你們的意思.......
跟老闆娘說也是可以，但老闆娘在台北，從來沒來過我們公司，如果我說了，老闆娘有一半的機會讓我放假，然後我經理從此一直針對我365天
之前我看過一本書寫的職場問題，越過自己的上司上訴，通常只會讓你的上班生涯更痛苦，除非你有辦法把上司徹底拉下去，或是確定不做了，不然倒楣的只會是自己
我正在聯合同事想辦法用輪休的方式自己補假試試看，但現在還沒時機提 ，希望到時候可以成功
大草莓K西
說
他們也不怕有人投訴嗎??我聽好多間公司都曾經被投訴過，罰款之後就乖巧了(包含我公司)，但他們還是百般的想鑽洞…但是如果越級報告的話，真的很容易被針對，除非你想換工作了…
真的，我的公司也是被罰才乖的
王小年
說
超過份的,根本是硬拗了嘛,唉...現在可以當上主管的,幾乎都無腦啊