真讓人傷心

孩子要早療已經一年多前到現在(一直是進行式)，假單我都按照規定請(避免麻煩我都月初提送)，現在因為上個月某件事情讓老闆不高興，直接威脅我說"公司有權利不准假"

問過會計，我的事假總共的時數沒有超過法定範圍(14天)，生病除了發燒以外我都來上班，憑什麼不准

什麼叫做我對老闆說:"我都有按照規定請假，為什麼不能請?"，要跟老闆對簿公堂?

本來還擔心今天領不到12月的薪水(因為假單老闆死不簽)，會計是說還是按照事假扣薪，但是我有其中一天請的是產檢假阿

會計問過老闆說我的薪資，假要怎麼扣?老闆說照扣，假單規假單(什麼鬼阿)

老闆說他不簽假單是他的事情，操你媽的你欠我一天的錢耶

更扯的是，老闆是我伯父，我爸(他弟弟)也在同一間公司上班，對自己人要這麼咄咄相逼嗎

我現在要先想，要忍過生完孩子請完產假跟育嬰假之後，是要直接離職，還是故意請個一年讓他資遣?(我年資已經累積七年了)
不過我覺得他應該在怎麼樣也不可能資遣我....