但是資方不這麼認為阿

這個噗可能什麼都扯一點，我覺得給員工好的身心靈的休息才是幫公司賺錢的正確方式，說真的，以服務業來說，要是資方會挺員工，說真的如果真的公司人手一時間的不足，要我偶爾配合加班也是可以。

人手不足，要求假日加班，還一副理所當然（之前面試的一間公司就直接挑明加班事項），先說明當然好，但我也覺得很扯。

常常需要人手加班，就代表人手不足，人手不足不是多應徵點人進來，然後想辦法留住老員工，客服這行業流動率真的很大，但公司不會去想為什麼流動率這麼大，只覺得再訓練就好，但以我來說，一個資歷夠深的員工可以抵兩到三個新人，薪水最多了不起是一個新人的兩倍，那為何不是好好留住老員工，並補足不夠的人數想辦法把人留下來，而是逼得老員工不停的走，剩下的人不斷加班，還一副理所當然，說什麼共體時艱。

說實在上面的人不長腦袋，真以為下面的人會讓自己的工作有效率嗎？更何況還不停的加班。

VAMPSKAZ: 因為他們不漲腦，只看短期利益

回到工時這件事，不管這份工作是要動腦還是勞力，長時間的下來根本沒有好處，拿我的工作來說，基本上我連續工作三天我就很想放假，自己的工作本身就是有很明顯的職業病，喉嚨真的需要休息，好幾天下來，腦袋也會不靈光，有時很容易出錯。

工時短讓我的工作效率增加特別有感的一次，是因為有次跟我上頭的主管交換條件，為了不要讓他難做人，我用假日去補半天的班，讓我請一天的事假，讓他好跟上頭的交代，我真的很想說，那四個小時我電話處理的速度之快，真是跟平常沒得比（ｘ

我們公司的話根本不可能w

台灣人就是目光短淺啊(亂開地圖炮

真的目光短淺（躺