太生氣囉

早我三個月進公司的女同事，她大我一歲，個性很樂天，人很好相處，如果我們做朋友的話應該沒什麼問題(連我天天跟她講小寺都能忍受了，很厲害！

但她其實是另一間公司的人，只是Boss跟那間公司老闆感情很好，覺得把她交給Boss教比較好，所以我們在同一個辦公室工作的

她很善良，但時常粗線條，當然小事粗線條還可以，問題是因為她的單純 沒有想太多
...以及知識程度的差距
惹出了各式各樣的麻煩...

但我們主管是個跟她完全相反的細心又重禮節又反應快脾氣又情緒起伏大的媽媽

刀子嘴豆腐心的類型，罵的很難聽(本來就不爽的時候不用說，什麼小事都可以唸)，但她講的都是希望你進步，為你好(也是真的不錯，因為都是她們社會經驗的累積)

但 不知道大家有沒有遇過
你耐心的教她好幾次，她卻還是聽不懂然後跟你雞同鴨講？

我跟她整個形成對比，雖然不想這麼說，但其實挺優越的

她剛進公司時，前輩就教過她sketchup怎麼用了，結果給她自學了一週，做出來的東西都還是錯的

我進去時也是前輩教一些，剩下給你自學，我摸了三天就已經能畫出一些東西了

(sketchup本身不是個很複雜的軟體

後來Boss讓我們畫停車格，來練習熟悉Sketchup使用
我們一人畫一層

我一共畫了兩天，但有一天以上都一直在教她Sketchup怎麼用

而她整整畫了三天，重點是畫完還是錯的，而我不到一天就畫完，而且還不錯

一來一往教她的過程中我發現
她總是不願意把概念一次搞懂，應該說她的腦袋做不到一次搞懂，但那個觀念對我們來說並不難，而且觀念通了，做起來就很快

她問我問題真的會跟我說你不用跟我講太多，告訴我那個東西怎麼弄出來就好

這樣的學習方法很麻煩啊！！！！你概念沒搞懂，現在東西做出來了，下一步就又卡關，我就又要跑去救你了不是嗎？

很麻煩啊！！！！

不然就是

告訴她怎麼弄更有效率，之後修改也方便
她會說 我的方法也可以做啊，那用我原本的方法就好了啊

：對 但這個方法更好更方便啊
她：沒關係，我用我原本的方法就好了
：…

(做的差不多了)
她：齁~~檔案太大，電腦跑好慢
：(OS:當初就跟你說過了，那樣做圖層有上百個，當然大啊

所以我很早就發現她有不少壞習慣
●不把問題搞懂
●喜歡土法煉鋼，對於他人的新方法不喜歡去學習
●時常溝通不良，她問A，我們會告訴她整個概念的B，然後她就會再問一次A，因為你沒有直接回答她的問題，但其實她的問題在B裡就解決了，但她聽不懂

比如這週二早上的培訓課，她們公司代理的軟體，她要弄成教學資料，所以她一定得整個搞懂
而我們則只要對軟體使用留有印象就好

因為是網路連線教學，所以她用手機錄影的方式以便之後有問題可以回去翻

我跟前輩到教學後半成功將錄製螢幕的軟體試到能夠錄製清楚的畫面+清楚的聲音，怎麼樣都絕對比她用手機錄的版本來的好

我就問她：我有用電腦成功錄了畫面清楚聲音也清楚的影片，我傳給你吧～
她：不用，我有用手機錄了
：可是手機的不清楚吧？沒關係，我一樣傳給你，有需要就可以看
她：恩？不用啊，我手機有錄了啊

...(OS:不要就算了，但影片我絕不會刪，因為你一定會遇到問題之後再來跟我要的)((馬德一直雞同鴨講...

真的不想這麼說，但她真的是沒那麼聰明...而這就是讓我最頭痛的點
她有耐心的努力想聽懂，但我們解釋了三次還是聽不懂，反而是我們先情緒暴躁ㄌㄧㄚˇ公

她聽不懂不能怪她，但怎麼教都聽不懂，我真的不知道該怎麼辦

而這次的事件就是，這樣的事發生在她與主管
她問A
主管回龐大的B
她不懂主管幹嘛跟她講B，她問的是A啊，所以就再問一次A
然後主管就ㄌㄧㄚˇ公了，火大，乾脆叫她別弄，主管自己弄比較快，省的再解釋她也聽不懂

而她只覺得，我都耐心的聽你講完了那麼多，你幹嘛一直回答我別的？我問的是A欸？而且我是也耐心的聽你講欸，為什麼你就可以這樣煩躁不爽的態度對我呢？感覺根本就是在針對我！

搞到我才剛回國，Boss就傳賴跟我說 她踩到主管雷點了，要問我的想法

那時我連發生了什麼事都不知道啊…

當然之前也發生各式各樣她踩到主管雷點的事

我也是昨天才知道，當時她進來不到三個月，老闆主管其實就有想請她走人的打算了，只是因為太缺人只好先將就一下

但上週我讓我朋友去面試，確定11月底12月初會成為她的同事

大概這加重了主管想請她走的慾望吧…

那時說我朋友可能要來，她就說：天阿，她來了我會不會就沒工作啦？
(Os：...你這要我該怎麼回答？？老實說很可能啊！因為你不學完整，跟主管吵很兇時第一個想法就是"不然你fire我啊"，這樣的心態人家為什麼要你？不好用，還影響到我們公司這邊的作業就為了教會你，學的快還好，但你不僅學的慢，還不會融會貫通

其實我很替她擔心啊！

這麼好相處的同事，當然不希望她走，但每次跟她講解或教她東西，就會煩躁到，想可不可以不要跟她共事，交朋友就好

誰が...助けてくれ...

大概懂嵐嵐的心.....有些人真的不適合共事當同事、比較適合純粹當朋友>< 雖然很現實，但是在職場上主管當然會比較喜歡、也歡迎肯學且學得起來的人。
你們工作也有一陣子了，對方也不是新進來沒多久的菜鳥....如果學習效率一直不提高，也不能怪主管把她fire.....

覺得也許可以私底下聊天的時候，跟她說說她工作上可能要改進的地方，口氣認真但不要讓對方感到不舒服的程度，試著講清楚讓她知道。
對方如果仍不開竅，也不能怪誰><

j2415633: 就...畢竟國中之後都是能力分班，學習能力不會差到那麼多，沒想到人的學習能力可以差距那麼大...
主管老闆人都很好，一定很難開口，個人預測，同樣的事再發生2次大概就真的掰了...

j2415633: 有喔，跟她講了，但看來我的講法要調整，要用其他說法讓她能接納
不過正因為她單純坦率，所以我也很直接的跟她說：其實之前教她時，時常大ㄌㄧㄚˇ公

不知道怎麼控制自己的脾氣...

但這個時期 再告訴她哪裡該改，不太好呢…自尊心很脆弱呢

(摸摸
如果對方是聽得進去的話那應該問題還小一點><
也許可以試著寫個小紙條或是傳簡訊跟她說(?) 文末稍微跟她加油打氣，說覺得她是很好相處的同事、工作上如果能趕緊上手，大家一起工作會更加愉快....邊跟她指出問題(像是如果能全面性思考或許能更好) 邊稱讚她(提出妳對她的想法等等)
有時候口頭上較難說出來的，化成文字可能相對容易傳達給對方w

j2415633: 嗯嗯 我會努力的

結果現在超自責，說用我的方法去錄製影片比較好，交給我，結果搞了烏龍，檔案不完整，大概一半都沒有，我真的超級自責orz到底在幹嘛

現在只好請對方再教一次了嗎…

今天真的跟今天的瀏海一樣 到底在幹嘛啦！！！

【1101】同樣的問題今天又發生了...
今早是每週一次跟大陸網路連線的培訓
已經這樣上四五次課了，也就是說已經說一個月了，錄製螢幕到現在還沒搞定............

她好像沒辦法舉一反三
思考解決辦法......

應該說 她總是想用最麻煩 最不方便的方法

然後就是我再度無法控制自己的脾氣...

是沒有失控啦，但口氣變不太好了

很快就要連線培訓了，當然是盡快解決問題啊！！！

最後實在有種"不如就讓她土法煉鋼慢慢弄好了"的感覺

比起幫她想其他辦法，她卻不會用來的好......