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從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了｜讀者投書｜Crossing 換日線

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英國脫歐讓我驚訝。隨之而來兩方擁護者的激烈行動和說詞，讓我猶如霧裡看花。然後，我不禁聯想到我的家鄉──台灣。

最近因為工作剛好在研究台灣市場，忍不住嘆息：以前引以為傲的亞洲四小龍第一名，現在像自憐自艾的一條龍；相反的，這兩天也在看新加坡的資料，他們的菁英移民計劃的確讓新加坡更上一層樓。

休息在家看美劇 Scandal 時，劇中一位總統候選人說＂Immigrants are not curses. They are the key to make the country stay competitive.＂

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接著，出於好奇，我開始上網尋找英國的歐盟移民主要從事工作性質，結果過半基本上是從事低階的工作。

有些人說，「你應該要感謝他們！他們做了本國人不想做的工作。」這熟悉的說法，讓我想起台灣......平心而論，台灣這些新移入人口裡面，有多少是高知識背景的？一定有，但佔比多少？他們從事的工作又是什麼？

（編按：其實超多的啊...）

我絕非歧視辛苦的外來移工，只是想說，當這些移入人口做了原本大家都不想做的工作，那原本做比較低階工作的本國人怎麼辦？如果他們發現後好好投資自己，讓自己有機會做更上一層樓的工作，那當然很好，但現實是成長環境的影響及個人家庭的因素，讓部分的人選擇沉淪放棄努力，有爸媽家人靠的，靠家人（所謂啃老族）；沒人靠的，就是政府支出的成本，也是你我納稅人的錢。

這是英國脫歐背後的一個重要背景，也是台灣目前的問題之一：我不反對移民人口來做低階的工作，我感謝他們的存在，但是佔比多少才能構成一個良性循環的社會？而不是一股往下拉的力量，這是一個很重要的問題！

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所以，一個國家的競爭力，不是看人變多就好，素質變好、能吸引人才提升本國產業、力圖轉型才是關鍵。

當各國都在搶佔身懷絕技的人才，台灣各領域傑出人才的流失卻加劇。

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的確，目前有很多世界知名的人物來自臺灣，他們感謝臺灣，台灣人此時心裡大概充滿驕傲：「看！他們來自台灣！」但這其實也不免讓人心酸：為什麼台灣留不住他們？

我不是反對人才出去闖，如果我們本身就是一個良好的舞台，可以讓這些人才發光發熱，他們想到國外看看，之後回來或貢獻傳承在這塊土地上，這對台灣都是好處。

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但如今的現況，卻大概多是他們把青春活力的歲月貢獻給別的國家、別的市場，然後退休之後，才回來養老買房，這對整體社會的貢獻和傳承助益，應該有限吧？

好的人才無法留下來或傳承台灣，我們又沒有其他拉力吸引國際優質人才，這應該才是國安問題吧？

對岸的阻饒的確在發展很多事務上雪上加霜，但是政策上根本的問題應該就有相當多可以改進的地方。想要把人留下來，想要提升競爭力，關鍵的一點是：我們得先讓人才覺得這是一個值得努力的地方，並且相信台灣會因為我的努力變更好！

台灣的政府官員、企業主們，真的要多想想年輕人才如今在台灣面臨的困境。

同樣在亞洲，日本的終身雇用制和年功序列型薪資如今已崩壞、甚至韓國總統朴槿惠都提出老員工減薪省錢雇年輕人了，台灣是不是也要為年輕人的薪資想想？別再什麼 22K 了！

畢竟大家出來工作就不是在做義工，柴米油鹽醬醋茶都要錢，應得的報償本來就該給。

台灣迫切需要增加一些年輕人可以揮灑的空間。畢竟未來是現在這些年輕人的，總不能要他們活在一個自己也不認同的未來裡吧？他們應該要有權利可以決定自己的未來，前輩以輔佐的角色加以指導即可。

時空背景的不同，電腦、社群、互聯網站等等的崛起，說穿了大家都是時代洪流的一粒沙，以往的經驗不見得就是真理，年輕世代的決定也未必都是對的，大家都是在現有的資訊及情況下推測未來。

在這樣的新時代，至少跨越年齡、年資、世代，彼此相互理性的討論及傾聽，才是解決問題的態度，我想不論身在何處都一樣，人大概只有在相信自己能決定自己的未來下，才會真正的努力，不是嗎？

最後，英國脫歐有很多不一樣的原因，每個人背後都有自己的觀點，很難一概而論，也不像電視或新聞上的全然是種族歧視，當然也是有人利用這個引爆點來行銷他／她的 15 分鐘，這是和身邊同學討論完的感想。

歐陸移民想當然是一大引爆點，未來會變怎樣在目前沒有一個明確走向的情況下也很難預測，但只能祈禱英國政府能談出一個雙贏的結局。

回過頭來，也希望台灣這次的政黨輪替後，政府該真正拿出決心要替人民做事了！我想即使台灣目前雖然是個競爭力停滯、甚至不夠國際化的國家，但整體而言大家都在努力前進，想讓這塊土地更好。隨著政府、企業到個人的努力，我們一步步改善福利、薪資、人才相關法規，我相信，尋求一個舞台的優秀人才，應該是漸漸捨不得離開這塊土地的。

=引用結束=

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