反激勵（俗稱打擊），是主管給奴才比較多錢，給人才比較少錢，而更大的反激勵，是主管給假人才（裝模作樣）比較多錢，給真人才比較少錢，然後還誇讚他真是個人才。
我不諱言，台灣許多主管雖不是文盲，但很多是半個電腦盲，更大程度是績效盲、人才盲，無怪乎別人說千里馬好找，伯樂難找。
在順手經濟下，時代寵兒型主管，是看不懂部屬能力與貢獻的。（完）