連一件小事都處理不好

一件小小的,廠商要來這件事都處理不好

設計不會做,行政做不好,連一件小小的,廠商要來這件事都處理不好

看看別人事務所,大家都會自己想,自己想要幹嘛,自己安排事情,幫建築師安排事情,自己想活動,而不是等我發號施令

看到別人事務所,員工都會自動自發,去想怎樣才能讓案子更好,你們呢?你呢?不要只是等我講,為什麼不會自己去想

放你出去你能幹嘛,在這裡小小的公司學都學不好了,你出去也只是變成泛泛之輩,不會變厲害

拜託你要進步,要怎樣才能讓你進步,難道要我再去接一個新東陽的案子再來痛苦一次從頭教你怎麼做設計嗎

要進步要進步,要改變做事的方式,要提高做事效率

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每天這樣一直念一直唸,真心覺得這好像某種精神虐待,尤其是昨天他從別人事務所回來之後

為什麼他總是期望他唸一唸我們就會做好?別人事務所因為有前輩在帶阿,有資深在帶阿,當然年輕人會學很快

我們甚麼都要自己來,每天光自己的事都做不完了,還要去想別的事,去安排別的事

安排今天的事,安排明天的事,安排下禮拜的事

他說為什麼所有是感覺都是他在想他在關心,因為員工根本沒有打從心底想要久待,員工只想把事情做好

這個原因他永遠不知道吧...誰敢跟他講...

聽到可以被放出去,超級雀躍,但是又說要進步要變強才能離開,這到底是甚麼邏輯

然後,我真的會忘記有些話,每次只要我忘記,就會被罵到爆,我為什麼要一直紀錄和追蹤其他兩個同事到底在哪裡到底在幹嘛

他一直說他不能掌握我們在幹嘛,進度到哪裡,做得好不好

他累,我們也好累

為什麼會這樣,到底有沒有解決的辦法

看的人也為你們感到糾結...

我今天才被唸...跟你類似的事情

rubylancy: 我不知道這一切的問題根源到底在哪裡

dj3jo4fi: 難道...要做到那樣才是職場的常態嗎...?

老闆往往都看到別人好的一面才來說嘴 卻不知道自己公司內部的問題出在哪裡 卻一味的把過錯推向員工 我想 這就是領別人薪水的悲哀之處 只能聽 只能被罵 只能這樣 (抱抱)

我也是常常被說 為什麼不能像誰誰一樣 (公司附近也有一家園藝店可是他媽的規模是我們的1/3小) 說為什麼他們可以這麼整潔 為什麼我們不能 ? 為什麼他們的員工只有一個就可以做得這麼好 為什麼我們有三個卻還是這樣 ? 每天總是有一堆得為什麼 他卻不知道 你公司就他媽的大 不請多一點員工是要一個人做到死嗎 ㄏㄏ

老闆抱怨請不到人或留不住人 說我們是草莓族 卻不知道自己相對的也有問題 (攤手) 現在的工作很好找啊 真的很好找 網路上有很多職缺 很多 這麼多的職缺不是做不做 是老闆機不機車

對,根本一堆問題,沒有人敢跟老闆講

真是超見鬼的