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先前科技業頻頻傳出裁員，但今天看到一手裁員一手搶研發替代役的新聞，恍然大悟其中的奧妙。

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老闆用研發替代役政府有補助，又規定綁三年，裁掉正式員工改雇用替代役，可大大減低人事成本，又可以保證三年的任職期，2015年提出的研發替代役申請創下開辦以來新高！科技業到底是缺人才，還是缺低薪人才?同時間也看到新聞轉述文章提到未來20年間，台灣有885萬名上班族會消失。文中也提到許多開出高薪卻長時間找不到人，但為甚麼會找不到人?

台灣老闆眼中的高薪定義不同

老闆感嘆年輕人不願吃苦，但海外打工人數年年增高，海外工作多半是農場勞力辛苦工作， 最近新聞更報導澳洲徵水泥工日薪高達兩萬，月薪可達44萬，在台灣徵一樣是苦力的水管工，所謂的高薪是一日三千，到底是台灣年輕人不吃苦還是台灣老闆只想給低薪?

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國內人才往外流，國外人才搶輸人

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教授、醫生、研發人才………各領域優秀人才不斷被挖角腳中，外面有更優渥的薪資、更寬廣的發展舞臺，台灣人才流失的新聞早已不是新聞，流失情況更是全球最嚴重，雖然政府和企業年年喊口號要留住人才，但人才不但沒留住反而還越走越多！而在聘請國外人才方面，頻頻搶輸其他國，最主要原因是低薪，他國給予雙倍四倍的高薪，宿舍也準備的美輪美奐，甚至有提出移民吸引人才的條件！在各國大動作大手筆搶人之際，台灣只能敬陪末座。

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共體時艱，低薪有理

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公司不賺錢，除了景氣差外也是__老闆領導無方，無法掌握趨勢跟上潮流，在關鍵時間沒有拿出魄力改革，但台灣老闆只會要員工一起承擔，低薪、減薪、凍薪、無薪樣樣來，除此之外更濫用責任制來規避加班費以減低人力開銷，一個人白天做到晚上等於是兩個班的工作，過勞死在台灣早已司空見慣，加班加到天荒地老，員工的薪水沒增加反而增加老闆的利潤！在老闆眼裡不加班等於不上進，讓你在公司學到這麼都沒收學費，還不多做一點?

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「年輕人別只抱怨、怪政府！充實自己好嗎？」
、
「無薪假可以得諾貝爾獎」
、
「薪資太高會影響企業競爭力」
、
「年輕人缺乏熱忱使命感」
…

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當台灣淪為練功房

總是會不時看到企業大老闆發表高論，一味認為台灣年輕人不努力只抱怨，但事實上台灣年輕人努力的很多，努力充實自己的專業，目標是往外發展，為了就是可以逃出這片火海，追隨前人飛向藍海，未來如果台灣無法改善勞工環境，缺工必然會發生。

（作者從事科技業）

=引用結束=

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