搖滾區的菜鳥館員
說
老鳥同事做錯的時候，到底該不該直接(在讀者面前)糾正？尤其事關讀者權益時... 明明前兩天值班紀錄本上才叮嚀了某老師預約討論室的事情，今天卻跟其他來詢問的老師助理說老師不能預約討論室？
善意提醒，表示你也不確定，可以一起翻找規定
但我們的善意聽在當事人耳裡可能會轉方向... 這才是癥結點orz
商紂豚🐳🐬
說
oh no
嗯哼 我們也有這種同事，後來我們都不想管他了，只有主任可以累積起來罵他⋯⋯
商紂豚🐳🐬
說
你們的還願意被主任罵，我們的會直接跟組長大聲咧
商紂豚🐳🐬
說
是那個之前喊說要辭職約聘女士嗎
yap
商紂豚🐳🐬
說
真是妖孽 ㄎㄎ
一起翻規定那招我也用過，但完全可以模擬出前單位老鳥可能會說的台詞：「不用看了啦，就ooxx這樣就好了啊！」「欸，看什麼呢？以前我都是這樣做的啊～」
那你就直接糾正他吧！給他留情面做什麼？ 
連組長的話都不聽了，給他擺臭臉，並說：「閃開，讓專業的來！」
連組長的話都不聽了，給他擺臭臉，並說：「閃開，讓專業的來！」
商紂豚🐳🐬
說
黑魔壺郁婷嫉惡如仇
唉 他們都會直接在櫃台毫不掩飾地罵組長是"肖查某"了，那怕我這種菜鳥，到時後又一狀告到處長那裏去，說我們霸凌他... 麻煩啦
一哭二鬧三上吊…他愛鬧就讓他鬧，處長知道最好，這樣處長要常調停，嫌煩就會把約聘大姐趕走了XD
商紂豚🐳🐬
說
而且是他做錯事，老師助理是證人。敵人的敵人就是朋友，可以聯合讀者端去施壓
當然，息事寧人的辦法是在老師助理得到錯誤訊息，離開圖書館時，你追上去告訴他真實的狀況，在私底下把事情處理掉
官官辛苦了 
唉 我們這的約聘似乎只有自己走人，沒有在解雇的...
怕是怕到時老師確定要預約了，他們到櫃檯時遇到的人還是那兩位女士啊...
商紂豚🐳🐬
說
沒關係，把老師惹毛了，讓老師去找處長理論最好，沒辦法解雇，至少可以調單位吧？或是趕到別組也好