這篇沒有提到如果是一個壓榨、沒有福利情況下，是否那個人還會一樣的想法？

我不一定同意文中那女孩的回應，但如果她回:

「一天到晚加班、身體都沒時間顧，工作環境又差，你能期待有多好的品質?!」

若以上為事實，那我極可能是往她那邊靠。

雖然一定又有人要跳出來護航啦

現實就這樣呀(開水
不然政府只會拿22K小確幸來說嘴是為啥
當年騜可是說要提升到年薪平均30K美金的
學過數學機率的都知道平均是多不可靠的東西

台灣的老闆問題普遍有問題，大概也沒怎當兵吧w。
其實國軍有個優良的觀念，很多人離營時有無帶出去就不知道了 : " 人就是這幾個，會用任務自然能完成。(不會用，就是你能力有問題) "

影響工作效率最大的因素是員工的情緒，其次是他是否覺得被注視，不甘於22k的人讓他領22k當然各個擺臭臉隨便做做www ..... 問題來了 ..... 你是要聘5~6個 22k一起擺爛 還是聘2~3個40+k認真做事情的w??

台灣一堆老闆一定想著 我要聘3個認真工作的22k

universenut: 正解

Astray_R: 30K美金，最好是啦 30K NTD都有問題了...

universenut: 正解

而且員工情緒非常重要啊

"要聘3個認真工作的22k" 的心態就像要求設計師要"快、好、便宜"一樣

T680: 年薪30KUSD唷
快 好 便宜這種東西還是找黑心店鋪吧(X

台積電觀念比較正常一點了。他們現在想要壹天3個 50K工程師分3輪班輪，而不是兩個75K工程師每天爆肝12小時操到死XD

不正常的地方是，壹天八小時，AM0000 - 0800 XD

universenut: 最少時數正確

Astray_R: 其實他們成功的地方在 ..... 壹進去先送你10萬，遞一個I6給你跟你說 " 待滿一年這台就是你的，不用付錢 "，年底老董還會出來放新聞說今年紅力多少W .......
跟你說，每天12小時爆肝的殭屍也會活過來歡呼

那就是台GG員工每天操12小時還是把老董當神拜的原因，情緒超HIGH

[生活中找樂趣] 要讓這種員工出現，公司本身要先把自己弄好。 公司制度...

我今年就沒領到紅利，忠誠度-10XD

universenut: 忠誠度-10 www

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