(我很可恥的又回call 問女生XXX的名字怎麼拚)

快中午，我打電話給XXX，但人不在，又是女生接的，告訴我今天XXX不在。 我說:我只想知道位置還在不在，她說 YES 就掛了)

當時我覺得很糟，怕給人家不好的印象.....結果，其實那不算最糟的

因為剛剛我閒來無聊查XXX是誰，結果 XXX 是 COO~~~ COOㄟ 你們怎麼那麼隨便把COO的電話給人啊!!!

(好險好險沒講到話，因為我要問的問題很白癡阿~~~~就位置還在不在之類的)

(真的驚嚇指數100)

不會啊！能跟 COO 說話太好了！一般人還不得其門而入耶。

對阿 好可惜沒說到 希望應徵順利

....那我要禮拜一再打電話試試看嘛? 可是我怕說錯話就毀了~~(我對自己超沒自信的阿)

要問什麼樣的問題可以給好印象(不會顯得太白癡)?

我想問: 這位置是新creat還是有人做過但離職了(這是很小的公司約15人) 這關係到有無明確的職務規範還是我得自由發揮

我沒有GMP方面的訓練，可以嗎? 還是進公司後會被送去受訓

(GMP: 產品管理)

錯了品質管理

可以問公司的工作氣氛? 公用語言? 外國人數?

他們對作這個位置的人的期望??

不要問「我可以嗎」這種問題啊。orz

我都問工作內容，公司組織，每天都在做什麼事（要對方描述一般日子每小時在幹什麼）午餐話題，工作氣氛，對方喜歡這工作的哪一點。

不過電話內就問工作內容就差不多了。

「這位置是新creat還是有人做過但離職了(這是很小的公司約15人) 這關係到有無明確的職務規範還是我得自由發揮」不可以問。

「我沒有GMP方面的訓練，可以嗎? 」不可以問。

「他們對作這個位置的人的期望??」不要這樣問。

實在太感恩了!!!! 我果然太沒經驗了 orz

小小舉手發問: 可是工作內容已經寫在職缺的公告上，所以是要問更詳細的內容嗎?? 抱歉我我對這方面真的很無知，若MG願意給點意見，就太好了

當然要問更詳細的內容囉。而且問了看對方怎麼回答，還可以讓妳知道對方（未來老闆）的個性如何等等。

例如：「請問這 project 的詳細工作內容跟時間表？」就可以回答妳的第一個問題啦。

重點是要表現出妳很認真在挑選工作啊，而不是呆呆地給人挑吧。妳不覺得應該要把工作內容跟環境和老闆人格都摸清楚才去比較好嗎？所以問的問題就是要把這些事情都釐清啊。

而且回答工作內容就是他們對這職位的期望了。通常答案都是給妳哪些 input ，要求妳做出什麼 output 來。

你實在太帥了 (作筆記ing)