請專業的五樓回答

雖然同事S不機靈又不聰明經常做了令人無言的蠢事，但她又沒到討人厭的地步(最少我不會想她像會計一樣快點離職)，身為要教她東西的同事K到最後也沒有放過教訓她的機會，在外面對同事S訓話了一頓，這樣會不會過份了一點？就不能好來好去嗎？

就算她的頭銜是經理她也沒理由常常這樣攻擊人啊，而且同事S是屬於我們這邊部門而不是她那邊的，這點她應該忘記了吧……

想說同事K經常鄙視會計的行為，但我們發現她最近的言行越來越有會計的影子，她們兩個其實是師徒吧

不過因為在工作上跟她常常有交流所以也不好這樣明刀明槍批評她，只好默默看在眼裏恥笑了

另外她總愛散發負能量/愛炫耀/把同一番說話重覆N遍，所以我們這邊部門的同事盡可能都不跟她有所接觸雖然她一直都黏過來希望她明年4月真的會如她所言到日本作WORKING HOLIDAY吧

在這裏還是希望同事S在外面能找到好工作，雖然沒有捨不得的感覺不過還是祝福她~

慢著 去日本working holiday？ 就是說還沒三十歲！？

shingoaoi: 還沒哎她明年10月就30歲了所以她才說趕在明年10月前去……

上面說4月是因為她要跟她另一位明年4月就30歲的朋友一起去，所以應該會更早一點……

@@" 這樣年輕便頭銜是經理... 到底會不會管理

shingoaoi: 其實我那位老外老闆很愛替同事安上經理的名銜是因為把名片遞出去比較有POWER啦 重點不是要來管人，像我這邊的經理也只有三十來歲但從來不管我們的啊wwwwwwwwww(爆笑

只是有人覺得掛著經理名銜很威所以老是教訓人來確立自己的地位，但有位年紀比較大(大概有40來歲吧)的總經理也只是用勸告形式也從沒罵人，她何來有威能來教訓其他同事啦wwwwwwwwwww