是阿~

阿茉怎了??

kumo_amemiya: 我介紹B班的某人去救國團工作，他不但一直問休假的事，工作狀態還不佳，導致我直接被別區的長官詢問為何介紹這個人？我都不挑人的嗎？

已經嚴重影響我的工作

呃.....好為難妳啊，妳介紹的但是妳管不著他啊囧

因為救國團是個很講人脈的機構，我今天介紹他進去，是因為我在這裡有一定的成績，但他半個月就讓他的主任對我的評價大跌，還打電話問我如何跟這人相處。

今天壓垮我耐性的最後一根稻草，就是他傳FB問我人事的分機，他要直接打給人事問休假有沒有被准許

他沒有透過他的直屬長官，一直不斷越級呈報

我已經好聲好氣的告訴他不要再問休假的事，對一個新人，大家會對他的評價不好。但他今天又犯了，又再問，而且就我所知，其他中心也都知道這個新人一直在問休假

我直話直說，告訴他不要再問休假，而且又再度越級詢問，已嚴重影響我的工作，如果要請假這麼多天，請斟酌是否要在這裡繼續工作

.................!

他又回我，整個越級呈報的狀況是甚麼，口氣好像都是我誤會他

喔，不好意思，謝謝你打這麼多，但我只是另外一間教室的同仁而已，有事請找你的區主任

抱歉，我一點忙都幫不上，自己想辦法

感覺他是第一次就業，還不懂職場上的一些規則，比如越級呈報，或是等待回覆的時間長短，可能需要說得很明白的教導一下
如果他的主任來問你也只能這樣回答了

他是照三餐再問他們家主任可不可以休假

這就有點白目了-.-
不過他的主任是怎樣回應他的啊?

主管已經公布「禁休」了，態度還不收斂一點？還照三餐問？還打電話去問其他中心是不是有新人也休暑假？還問工讀生怎麼休？小姐妳也太有事

以下剛剛完整對話：

事主：阿茉~妳知道人事素梅姐的分機嗎？
我還是想問問看之前
寄給她出國的假單
總幹事能不能核可。。。
我是真的很想去
至於7/4-5考試的假
我再跟瑄妤討論
可不可以請@@"

我：我只能告訴你，不要再問休假的事了，一個新人一直問休假，四個中心都知道了，還知道越級詢問，
你知道我的工作已經嚴重受到影響了嗎？
如果你想去旅行，請多斟酌是否在此繼續工作

事主：請問越級詢問是指問組長，還是總幹事？
我一開始是問區主任，他說要跟組長和總幹事討論，但他當天沒聯絡到組長，所以我才EMAIL問組長請假的規定。
是隔天剛好總幹事打電話來問區主任事情，區主任才問我要不要自己直接跟總幹事說明的。
在我跟總幹事直接通到話之前，
區主任也叫我先提出國報告書給素梅姐、區主任和組長各一份。
這就是事情一開始的經過。

我：我只是景美中心的另外一位同仁而已，你寫這麼多，我也沒有半點權限幫你。唯一能告訴你的，只有如果你想休這麼多天，請斟酌是否適合這份工作。

總幹事已經因為你一直問休假的事而感到不滿。內湖區主任直接打電話問我該怎麼跟你相處，並且告知你的工作狀況長官不滿意，會影響我在這家公司未來的發展。
我介紹你進來，但修行在個人。你有沒有把心思放在工作上我不知道，但請你了解，一個新人，在告訴公司自己有甚麼能力可以促進公司發展前，就一直不斷詢問該如何請假，給人的觀感是甚麼？不管在救國團，還是一般公司，我想解答都是一樣的。
工作的事情就到此為止，其他事項請洽內湖區主任，謝謝。

可能睡了沒回，不管她回甚麼都不關我的事了

剛開始工作都不敢請假

@@

之前有跟類似那種的同學在同個單位實習，後來他就被踢了