tawarannya lbh menguntungkan yg mau dilamar ini

1. jam kerja yg pasti, jarang bgt overtime (tdk sprt skrg hari kerja pulang lembur, sabtu/tgl merah jg masuk)

2. gaji pokok+uang makan=gaji perbulan 25% lbh tinggi dr yg skrg

dilema krn kalo misalnya keterima, gimana dgn kerjaan skrg yg ditinggal pergi pasti kerepotan

dilihat dr kerjaannya memang padat makanya lembur2, kalo aq tinggal pasti nambah lembur lbh malam lg

yg jd ganjalan dikerjaan skrg cuma rasa kasihan yg akan ditinggal, akan sgt repot dan paling disinisin

kerja overtime itu ga mengenakkan kalo tunjangan jabatannya jg kecil

sdh gaji kecil, overtime dianggap sdh tanggung jawab, dan jarang ketemu anak, nilai minusnya byk

waktu awal masuk, blm pernah disodori perjanjian kerja

resign mba , tapi kendalanya ga mau menyakiti pihak yang sekarang ya

tidak adanya perjanjian kerja,buatku fatal mba. Nek meh kasian,mau sampai kapan? Oh ya,ada jeda wkt kan antara pengajuan resign sampe benar2 keluar? Smg cepat ketemu solusi terbaik,mba

sama, aku juga ga ada perjanjian kerja

fatal ya

11-12 sih sama mba diah, tapi aku blum nemu gantinua

Gue mikirin lu apa artinya kalau lu kagak mikirin gue >> prinsip profesionalitas

cari penggantine kalo bisa

nah bener kata om daru

Kl sudah banyak minusnya gw dah tinggal aja mbak, kl bisa cari pengganti lebih baik.

nyang jd prioritas apa? wkt ketemu anak..pindah pindaah..#ngomporin

byk yg dukung pindah

iya mbak, waktu bersama anak tidak akan terulang kan?

betul betul betul, herannya koq mayoritas 90% pegawai wanita tp koq ga merasa dilema ninggal anak utk overtime

yuk mba resign /kompor

aku blum punya anak juga /lah. tapi rugi waktu kelamaan di jalan emot tutup muka dan ga ada surat kontrak, harus minta

keterima lgsg jd pegawai tetap, tp tetep aneh ga ada job desc dan hak kewajiban tertulis

wis metu wae , mengko ndak dipta diculik bowo

jangaaaan...

bowo