真的.叫人不要稿小團體~究竟誰在稿小團體~~誰在那裡分經理桌 副理桌

誰在那邊說員工壞話

對啊!要說產值，要不要所有人都叫出來看看產值？甚麼都要用錢掛帥，那全世界剩下營業部就好啦！

協理有沒有拉廣告？總稽核有沒有拉廣告？副總經理有沒有拉廣告？行政部張經理有沒有拉廣告？只會一天到晚找節目部開刀，我們到底是招誰惹誰？

乾脆不要節目部不是更好，為什麼不是營業部 去拉廣告來support我們節目部的節目。

為什麼我們要出書弄聽友會才有考績，那其他部門的人怎麼打考績?

要比中廣~中廣每個節目有配企製，有專屬的業務員，太好笑了，我們在當播音員的時候，他還在踢正步咧，跟我們講廣播..

要我門賺錢讓他去美國旅遊，還是他去賭城輸太多了不爽來要我們再賺錢給他花，無恥。

人家前任董事長，是親自是拉廣告，找了扶輪社，大金冷氣...要比比不完..再過5年就要領老人年金的人了，到底是還想在這撈多少油水才肯罷休

叫營業部自己來做節目

貪心無厭，人家是不恥下問，他是不恥下貪。現在節目窗口廣告這麼少，業績這麼差，怎麼會是來檢討節目部？

當營業部達不到業績的時候，不是應該是業務員的事情嗎？

你要說產值，那那些專門出去跑業務的業務員沒有達到標準，是不是每一個都應該要自動離職？

寫一寫企畫，長時間內弄一場演唱會，就很了不起?憑甚麼都是她們比較辛苦?

每天做節目生節目的都是應該活該死好

董事長在的時候通通都留下來在看youtube加班

董事長不在，五點半準時變成空城

你也好意思接受 "你很辛苦"的這種稱讚?會不會太無恥了?

無恥的也更是只看見虛情假意的長官，企業文化不是員工單方面塑造的，是上司跟下屬形塑的。

我看看是不是應該跳去客家電台了

不然把我調去行政部好了，我看行政部也很需要人。

在看youtube加班..哈哈哈

支持跳去客家電視台

剛剛副理還來跟我講 他們都聽很多遍了

cheers雜誌說，一個工作至少待三年才能真正學到東西。先給自己設定五年好了。等到我覺得我夠有本事了，就可以準備跳。

我相信聽很多遍了，所以副理都用恐嚇手段來對我們。

只要練習一萬小時 就可以成為達人! 一天24小時都練習是 417天，一天八小時1250天等於3.5年，一天只有2小時是5000天就是13.7年...我幹了20年~~怎麼說~應該都是超級達人了 XD

我覺得是三年，五年就會不想走了..

哈哈哈，目前還有我覺得可以學習的人在這，不確定過去之後有沒有這麼多可以學習的對象，所以小宛姐千萬不要退休XD

客家電台的其中一位主持人很想叫我過去，她說裡面很缺年輕人，流動率很大....0.o

流動率大..應該就是錢不多了