這樣聽起來好多阿

好好哦 有年終

我也是熬了十幾年，到最近這三年才開始有領的啊！

聽起來好多，但是看起來其實一點都不多

我現在對這筆錢也好無感.....公司怎麼賺錢，都是還銀行繳給政府，員工怎麼樣都領不到

對呀！我們會計也說，其實公司如果願意多分一些給員工，其實是可以少繳很多稅的，但是我們老闆就是寧願繳稅也不願多分一點給我們，唉～～

我們老闆都拿去投資股票跟房地產了....

nai_nai: 只有17%的節稅效益 發獎金 不划算啊......

最近在做公司的各類所得通報...發獎金還要處理補充保費的問題...除非不得已.....有些公司根本不想發啊

我們尾牙抽獎以及凹老闆跟股東從口袋掏出來的，也都通通被登記要去報稅

好厲害，沒年終還可以撐十年，低於兩個月我就嫌少了

lifeforrent: 高鐵特許期若是沒延長，要賺錢很難吧，哈~政府一直要求高鐵在票價上給予優惠，或是增建新站，不知道有沒有高鐵相對應的補償？在法國是一定要給的說~

公家機關年終固定一個半月，在事務所年終普遍也不多，都是靠紅利。與其期待年終獎金這種不確定的東西，我寧願公司月薪給高一點XD
進司法院前呆的事務所月薪比前一家低，但年終給4個月，只是我才呆10個月，就被我家老闆給拉進司法院了，超虧的~

一般年薪14個月應該是基本，績效獎金另計

特許期不延長確實影響財報很大，但如果不延長，對政府來說也是個燙手山芋

我也覺得與其期待年終獎金，不如在公司有賺錢的狀況下，每年給我們固定調薪，所以老闆明天要找我們個別面談，看看我有沒有狗膽來跟老闆提出調薪的建言（反正我都已經在黑海很久了）

臺灣還是以中小企業為多數，14個月根本不是基本

小公司多的是員工旅遊國外團，如果小又摳門，真的要考慮中年危機，畢竟有大企業資歷，工作相對好找！