我覺得現在還是有很多家長認為公務員是個沒有風險、穩定的職業，其實真的是大錯特錯

另外還有人認為好的人才不應該只想進公務體系，我也認為部分錯了

公務員(除了部分單純的，例如收發公文等等的)，其實冒的是1.法律上的風險(不要說進公務體系就能夠全懂法律，頂多只能就某部分，但是現在很多處理程序是要跨領域的，而且只要有陳情檢舉，通常是民眾有雙方意見，而且是零和的時候，通常民眾最後就會往政風->法院，明明就照流程來，民眾才不管你呢)

2.生命上的風險(例如消防員、警察人員等等)3.民眾認為你應該包山包海，全部都懂，但是不想給你正常的薪水@@

4.媒體風險，這個大家應該都懂，其實還有很多其他的。老實說，我是不很在意啥福利啦，什麼國旅卡(能夠刷的就那幾間，又不想每年買鞋子、麵包...)、尾牙(你知道跟長官吃飯....)之類的，只要有薪水進來就好了。本來有人說啥退休金、18%(民國84年進公務體系以前才有的)的，不過每次股市大跌就拿公務員退休基金護盤，我是已經不看好，而且加上政治因素......(若慈同學應該可以聯想到XD)

另外我覺得優秀人才應該進公務體系，現在民眾的問題很多，實務面涉及層面很廣，跨領域的人才是很需要的，而且社會問題越來越多，但是公務員就是只能依法行政(雖然這是馬先生的名言，但是真的只能這樣，便民和圖利有時候只有一線之隔....)，真的很需要各領域的人才進來讓問題有其他方向可以解決.....

其實我覺得現在政府效率不彰，有幾個原因，1.法案通過太少太慢，其實有很多符合社會需要的草案都躺在某院的檔案室，但是沒通過就不能執行阿! 2.民眾要想清楚要小而美的政府還是要包山包海的政府，小而美就是把很多服務讓企業來運行，優點是容易符合民眾需要又有效率，政府支出也比較少，缺點是要玩市場法則，你看看桶二....

包山包海就是幫你辦到好，可是為了要精細，就有政府支出眾多、又要符合法規流程(你想快，有時候你要求的東西可能會損害他人利益，一定要符合相關流程，否則承辦人就要坐牢了....)，效率會很慢，加上照程序來，有時候沒辦法跟上社會變遷的速度....

現在的資方，或現在的社會氛圍，其實就是想要馬兒好又不讓馬吃草，怎麼可能，嚴長壽的理論放到現在其實已經很難實現，說啥先不支薪水學東西，現在的老闆大多只想你趕快上手，員工的部分現今生活樣樣要錢，做啥職業也都有風險....

其實我覺得現在年輕人應該大聲喊出給我合理薪水，不論公職或私人企業，只有資方給足合理薪水，才能帶動經濟消費(不然老是吃爸媽老本怎行)，不然現在就只是虛耗阿