當企業大到一個程度，分割或分拆業務也是常有的事，一方面分拆後組織變小，也較能專注在既有業務上，另外處理效率也會更靈活，但這一切都得建立在公司領導者本身的誠信上，如果高層是務實的經營者，之前的效果就能期待，但如果不是，那反而是惡夢的開始!