是想知道自己工作的薪水有沒有吃虧嗎？建議還是別問了，真的問來灰心的，沒什麼標準可言，主管喜好度還佔的比較多。在工作上建立自己的價值與能力這點比較重要。

我進公司早, 工作經驗多, 不知道為什麼薪水比較低... 明明就是做一樣的事情 標準在哪? 瑞士的學校果然比較好嗎??

標準就只能排出一個大概，之後就是看上面的人喜好了。。。要嘛就是這個人比較會表現自己（有些人有實力，有些人有嘴炮神功。。），上面喜歡就會給比較高，像我這種不太會去爭的，到最後都容易變成一般起薪，一般台灣中等學校進來的新人都跟我差不多。。。。

哀....

還有很悲哀的就是，每年還不一定會調薪。。。這時候就看的出來公司的“良心”。。。

我今天聽到兩個因為提離職被promote+調薪的同事.. 哀.. 又覺得自己很不值

常有的例子，平時都不理，一直到人說要走了，才說可以加薪升職之類的。。。。這是會吵的小孩才有糖吃嗎。。。。

沒錯! 就是這樣!! 明明企業懂得給人才留得住, 我以為人人都懂這個道理. 可是我目前遇到的企業主總是在抱怨員工留不住訓練費很高, 可是卻沒有給在職的人應有的對待...