10點...切

這點沒有什麼用, 那個笨蛋提的, 因為最後倒霉的還是員工, 我之前在當園丁之時, 唯一敢提的就是新併進來的倚天....

我剛有補一搶，很多部門都是如此我以前呆的keb9000也就這樣但因責任制所以我們也不任為這是不正常～

基本上我沒有提的原因是, 這樣可能會害死金秀, 2K會找她的麻煩, 問為什麼沒有搓掉, 再加上提也沒有什麼用, 所以這種我個人認為是笨蛋問題的, 就不用再提了, 因為也不會有什麼改變~

剛問金秀聽說她也補過但HR說要找太后談，她就說算了

所以其實變相的用主管來壓員工 這種有什麼好提

mickey2336: 所以為什麼提案都會事先詢問及準備, 雖然這樣開會討論會快一點, 但妳也就知道原因了吧, 真的放得上檯面的問題, 其實都不知道經過幾手了....
當然是找主管談啊, 因為JT就是會大怒就是會覺得不應該這樣, 覺得都是主管有問題, 所以應該約談主管.
可是提案人又不是不具名, 這樣最後當然死員工啊, 我才會說提的人是笨蛋啊~

eva0625: 夠菜、夠敢、夠搞不清楚現況, 或者是其實不在乎這份薪水的人, 我想就會提, 至少當初是倚天提出的.

提得好!

今天提案人最猛烈的是一個處長級的，公然說自家老闆要求半夜開會，還炮火高階主管一些管理行為行為～超猛的

mickey2336: 我們經常10點後還在家裡加班啊

嗚嗚嗚，要看我今天才收到的，加班機制啟動信嗎？
1~5採責任制
週末加班可補休，8小時算一天，4小時0.5天

所以我想平日七點走，隔週六上半天

babypa0: 你可以轉寄給JT cc 給 HR ，這樣你就可以救了大家。

RichardChang: 我們連太歡樂都不行, 確定這樣不是反而害了他們?

JT跟HR當場有答應大家不會把員工名字跟提案者說出

妳小看了主管們的能力了, 一區能有幾位園丁? 而主管之間不會互相幫忙? 不是我要潑冷水, 而是真的沒有想像中可以做得到不講啊~~~~~~

我也這樣想，所以我們都提一些無關緊要的問題，只有那個處長最有種～

mickey2336: 他們都會互通有無的, 除非不對盤, 否則主管要不幫主管, 還會幫誰啊... (這社會很黑暗的啊)

何必把最後的管道都放棄!!