澳洲學者（Hutchinson, Wilkes,Vickers, & Jackson, 2008）主張職場霸凌與許多行為有關，常是隱晦且難以證明的，加害者長期透過一連串的行為包括騷擾、欺負、忽略、破壞、壓抑、侮辱、集體襲擊、羞辱來傷害受害者，使其每日的工作困難。(小心不要犯規)