在這名利充滿的時代裡，企業對於永續經營的想法似乎愈來愈淡存，也漸少之所謂的人才培育的長遠之計，大都是如速食文化一般，不外乎想賺多花少之高報酬導向，看似無錯，但往往可憐的都是辛苦打拼的員工啊！ 這也就是從授權控制系統乙文讓我有所啟發