這份工作是派遣公司介紹、短期約，只做到7/27
所以當初說好薪水是派遣公司付，包含福利、獎金、加班制度和勞健保等都依派遣公司規定；等於我是受僱於派遣公司然後派遣到現在的公司。

今天下班的時候就接到派遣公司當初跟我接洽的那個小姐的電話、
他說他之前『好像忘了』跟我說：因為我二月份上不到一個月、所以薪水是以日薪算。

所以是要怎麼算？（指天數）

派遣公司：就上幾天班就給幾天、日薪833，算起來扣掉五百多的勞健保大概是五千多。

為什麼？那不就等於放我無薪假嗎？！那我當初就去打工不就好了、為什麼要到公司做？

派遣公司：可是公司規定就是這樣阿！我們也不可能多付薪水給你...

可是這分明就很不合理阿！如果公司都是這樣計算薪水的話誰要去公司上班阿？去打工就好了阿！

派遣公司：所以你是不接受嗎？不然你想怎麼樣？

不是我想怎麼樣阿...分明就很不合理阿！我為什麼要接受？！

派遣公司：可是公司規定就是這樣、你不接受我們也沒辦法多付給你阿！

（↑鬼打牆）

於是就一直重複於『我無法接受』跟『阿不然你想怎樣』的內容講了20分鐘的電話

最後我就問他：那如果我就是不能接受【你們要怎麼辦？】

他就說：那我們再討論一下、之後再跟你聯絡可以嗎？

於是、不到十分鐘，電話再度響起

派遣公司：優xx（公司名）說願意付我半個月薪水

不忍再說．．．

我到底該吐槽他都還沒確定好公司到底付多少給我就直接跟我說我只能拿七天的薪水

或是若公司本來就打算付我半個月薪水、那付完我薪水剩下的錢何去何從？

ps：我現在的公司是直接把【我的薪水+佣金】付給派遣公司。

－－不忍吐槽的分隔線－－

他們很機車ㄟ~如果這個月都如時照付你這個月的實際薪水的話，那派遣公司憑什麼來用這種藉口再扣你半個月的薪水~喵的，就跟他們力爭到底~水啦，不然就告到勞基會ㄚ~叫他們給我條列清楚的出來解釋~踹共啦!

對阿！！真的很誇張耶＝　＝

他佣金都抽那麼多了還在那邊．．．．