Cuore
說
之前說好按比例休假,而且只准我請兩天,現在卻默默寄信通知我, 特休要改成事假, 什麼事都是默默通知就好了嗎 ? 而且信還被丟在垃圾桶,如果我沒發現,我永遠不知道為什麼薪水少了快4千塊 ! 過分
鵝黃色的棉花糖樹
說
健保+勞保自付額
Cuore
說
勞健保本來就自付啊... 本來是未滿一年按比例休, 但現在又跟我說,因為公司採曆年制, 所以特休要取消,說辭反覆是怎樣
雅-ya
說
是不是以後他們講的話，我們都要錄音存證啊= =
Cuore
說
就算是歷年制,我去年四月來也滿一年了呀, 應該給我7天假的!
雅-ya
說
唉，他們的算法是1月起算整個年度的，所以你還是沒滿1年
Cuore
說
我打去勞委會問, 歷年制就是從我去年到職日到今年算, 所以到今年滿1年了....只是說, 我要依照今年的比例休假,不能一次休滿7天
別氣了
勞基法施行細則 24條: 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
施行細則第5條: （工作年資之計算）
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
所以超過一年了