我覺得所謂領導人並不是揪著大家的領子，告訴別人什麼是他要的東西，然後底下的人就要竭盡全力把他想要的東西弄出來給他
而是要去發掘底下每個人不同的長處與特質，進而去找出最適合的方案
不然如果每個人都這樣想，乾脆通通都領導人無敵就好了，這樣人人都嘛想領導，反正可以照自己的意思走
領導的人同時也要學會妥協與尊重，還有取捨
並不是你站在中央的位置，就代表人人都要繞著你轉，我為人人，人人為我，請記得這點
請問你跟我是同間公司的同事嗎？我最近真的深深感覺如此（淚）（喂
我覺得我都快哭了T_T
我們都給我們主管取了一個綽號叫做暴君。
他是一個年輕就升上來的指導員（工作快要滿一年而已）因為夜班是新構成的，所以人員也是新的，都要從頭開始訓練也要從頭應徵新的人園。
他都說只要願意學他就肯教，但是我們構成三個月，弄壞了很多東西，產量也都出不來，他理所當然的被上頭罵很慘，我們當然也知道不對，也有在反省也格外小心，但他的態度就越來越差。
要我們工作完全不能「抱怨」規定東規定西的，在大家面前怒喝某同事的不是，還說他是皓呆，只要他唸人有人嘴巴動一下，就會說「來，你剛剛說什麼再大聲一點。」
現在比他大的預備員回早班了，有些電腦業務是他要處理，可是八個小時他都把筆電帶進來，然後坐在那裡看我們做，不會做就罵，尤其針對某些比較笨學習能力比較差的人。上星期五他要我們照慣例寫學到什麼跟要對主管說得話…
我就有寫說希望主管能夠管理一下自己的脾氣，不要這麼情緒化，上一秒嘻皮笑臉下一秒馬上翻臉，翌日我發燒請假時，同事說他還特地印了一張如何當個優秀的員工上班減少抱怨的文章給他們寫心得
有時候看到白板上的產量眾多時，難免唉個幾句，昨天他還特地說，要我們不要一進來看到產量就叫，他聽得很煩。靠杯我們也做的很煩，而且他很愛給人家不可能的任務，像是一小時要你貼個150台保護膜，見鬼了他自己都辦不到
抱歉在你的噗抱怨這麼多（喂）（被打飛）
同事們下班抱怨後決定，今晚上班繼續講！（討皮痛XDDD）
我只是覺得，大家都有很多話要跟主管說，相信他也有看見大家反應的問題，但也沒必要這樣選擇性失憶吧…=_= 那當初大加寫屁啊～浪費時間～～