你說得真是太對了!

對你去死啦= =

是弄錯，還是故意的

是直接被說以調休扣抵

真雞歪

沒辦法幫老闆最大...我也想當了

要想辦法賺更多錢了

因為死薪水...存不了什麼錢

怎麼可以這樣??

那你之修沒了就請病假!!

之後特休

為什麼，有醫生證明/收據應該可以請病假吧...

那請病假可以不用扣薪嗎

請病假扣半薪阿

他用掉我的特休等於是一整天我還沒薪水拿

我現在只剩4天特休了~

這禮拜還要再請一次特休我就只剩3天了

之前我請病假一天還有生理假一天

結果昨天他信件就打說8.10 休1日 8.22 休1日 以調休2日扣抵

_saki: 妳回掰噗回的簡直太讚了~

特休有薪水吧..._saki@

特休有薪水~調休沒薪水

但是請病假才扣半薪就用掉我的調休~這樣我虧到耶

調休是什麼金中

因為之前六日有上班~老闆是用算時薪的還加上兩天沒錢的調休假...

喔....那就好像是事假而己啦....一般加班有二種給法, 給錢或給假(有薪水的)

所以, 你可以把他想成你老板是給你假...只是薪水是提前給你

其實你沒有虧...因為你在加班那時就拿到了錢....

這樣懂?@@

可是假日上班是平日的兩倍薪資阿~但是他用計時的...我算過了兩天我虧了至少有1000的薪資耶

等於差不多是我一天的薪水耶

假日上班是平日的兩倍, 那是勞基法規定....像我們也是給假而己丫...那也是虧丫...問題這就是台灣的目前企業的狀況...

計時是以你月薪平均去算吧....

如果你月薪30000, 等於平均一小時是30000/30/8 = 125

如果你都加8小時

那也是給你1000口日山

大哥你的勞基法怎麼背那麼熟呀XD

但一小時才算120

XDDD

太厲害了大哥~

黑ㄚ~~應該要去當個政治家

噗....我會注意我的權利啦....

所以相關法規會去了解一下...

xd

真是不錯耶~像我們都不知道也不清楚...自己的權益就這樣飛了