正面的目標激勵手法，比較不容易被接受，相對負面的危機感，反而是大型組織揭示目標導向，傳達危機共識，以求轉型的開始。 -摘自《哈佛商業評論》2008/05

維持卡瑪不掉是一件很空虛的事= =

真的

也不知道為什麼要堅持他不掉= =

一但掉了心情就有點賭爛