今天新來一個報到同事，問無知最無敵的說薪水跟他談多少。結果他回26400，我說不是申報，是實際。他說有差嗎?

我說有，你如果跟他談26000，那就發26000，如果你跟他談26400，那就發26400，但勞保申報薪資我就會去申報26400，因為勞保申報是管級距的。

通常也不會故意跟勞保級距上限一樣，因為薪資所得含年終除12等於月平均薪資一定會超過該級距而被逕調高一等級。

無敵同事回，隨便你，你要怎麼做就怎麼做。

幹! 我只能說，真的無知很無敵~

不動腦袋最簡單最輕鬆啊～

一整個無敵，你影響不了他的，全部都反彈回去。

這個有回應到你那篇。

無敵的。

我覺得勞保這東西，很多企業也是在走漏洞，假設一個新進的員工月薪3萬，業主有可能幫該位新進員工報最低等級的勞保費用，然後就用本薪是最低勞工薪資加上一堆有的沒的名目加級來配套，來規避(沒良心)一些規定…

freedomxu: 其實怎麼規避都規避不了，它們當初在設計的時候就一環勾一環。查不出來指是政府單位不願意分享資料而已。

簡單說，除非連你的薪資所得申報都少，不然勞健保局只要去勾稽你的年度薪資所得，除以12就是你應該申報的月投保薪資。

如果真的連你的薪資所得申報都少，那他就涉及逃漏稅，如果他賺的很多，那他就等於要去繳很高額的營業稅費率。

所以如果他幫你少申報，就表示他的支出少列，那利潤就加大，納營業稅就要付。

如果他要處理這塊，他就得去再想辦法認列其他開銷，然後減低利潤。或是除非他是屬於政府認定有稅額減免的類型企業。不然都是挖東牆補西牆，然後把一堆人搞得團團轉。

健保更機車，他因為虧損太多，所以她一職查得很清楚，每年五月報完稅，六月就會收到他寄給公司的逕調投保等級，健保是沒有43900上限的，所以她調得很開心。

勞保比較被動，他等健保調完，他就去跟健保局要他的資料，然後看你是不是也該跟著調。

不過如果你真的被逕調，每個月要繳的健保費搞不好從七八百變成三四千，那請問你要調嗎? 投保人大概都會認為算了。