人資說總經理說這是重大侮辱所以沒有資遣費

某老大跟我說過 就算是事實 有些話你也不能說 這叫不恰當

你就是不能這樣跟我說話

恩 有話好好說，不要帶情緒

所以說話還是要小心點囉，每個人的認知不同，除非你有時間想上法院

沒有資遣費就算了，鬧到法院就更糟了

是呀，既然事情都已經發生了，就當作是學個經驗囉，好聚好散吧

敵人的敵人就有可能是朋友。我覺得最直接的方法就是帶槍投靠對手公司，順便把舊同事一併挖去

cervantes: 好樣的!

不過還是可以去找勞委會，人資只是不想付錢就找個理由，搞不好人資還會因為省下你這筆資遣費而收到一大筆獎金，也是剛好你有機會落人口實，不過不代表你該爭取的權益就要放棄，就算是重大侮辱你拿到資遣費拿來賠償還是有剩

不過「對手公司」也要是個好公司，不要從一隻禿鷹跑去下跟一隻禿鷹工就

說不定找勞委會也是一個方法，不過就看看要不要和原公司撕破臉，而且在這個圈子這樣的消息也會流傳出去，還是會有一點影響的