性別工作平等法第16條規定

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

就業保險法第十九條之二（育嬰留職停薪津貼之請領標準）

育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。

符合條件之被保險人，應檢附下列文件，直接（或郵寄方式）向勞工保險申請： 育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 被保險人及子女之戶口名簿影本。 育嬰留職停薪證明。 被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。

育嬰留職停薪實施辦法

至於妳說的部分,如果該筆"一個月薪資"是含在保障年薪14個月中,應可請貴公司於五月底按比例一併結算,若是端午獎金,可能就必須帶職請領,不過我聽妳的敘述應屬前者~

希望對妳有幫助,有問題再問我吧~

勞資爭議調處

名義上是屬於前者沒錯，不過發的時候又會被稱作是端午禮金

不過我想想還是從六月初開始請好了

中間也可以回去收拾非常雜亂的座位，為半年後的離職做準備