同事說她覺得我做事情說起來是競競業業，但已經變質到戰戰競競...

其實也沒有怨這些人的感覺,只是希望口氣可以不要是責罵,而是指導的話,會更覺得被尊重吧... 不過我只是個菜鳥

我在想,如果當我不是菜鳥的時候,我會改變些什麼？還是我不應該有我還很菜的這個觀念存在

不曉得欸 我不是妳...也不知道勸妳繼續忍耐、吃苦當吃補，還是應該早點離開痛苦之地、以免身心受創到無法修補......

對這家公司來說妳很菜，但如果以對出社會近三年來說妳、我們應該都要一點都不菜了....

我懂 / \ 就像我被噹：「妳不是美工嗎？怎麼連這個都不知道」的當下,心裡想靠夭我怎麼真的不知道

以我旁觀者的立場，如果都是無理的稽諷和精神轟炸的話，還是早點離開吧，沒有人天生要給別人蹧蹋的。但是，無論離不離開，都要先想清楚一個問題，上司的要求是真的無法達到還是他故意刁難？這個問題妳回答自己就好

目前最大的瓶頸應該還是溝通問題吧 我覺得我需要B群,她們講話好快,我都聽不懂

我想妳表現出妳的企圖心和正面的處理態度，他們應該都會漸漸認同妳的，妳愈是畏縮，他們愈是不把妳放在眼裡。我一開始也有聽不懂我主管說話的挫折，磨久了，就比較抓得到她的屬性和思考方式

是吼 我同事也是這樣說 我一被罵就整個不知所措,一整個就覺得：蛤？什麼？又怎麼了...

她們講話很快，妳就隨時拿紙筆寫，聽到重點就寫下來，這個動作他們會覺得妳是有在聽，而不是一副放空(但實際上大腦是處理不過來)，而且邊寫真的能比較幫助自己專注在那個當下...我自己的經驗

禮拜五還要跟這兩位令我畏懼的主管去台科大校園徵才,希望當天一切順利...

罵就讓他罵完吧，問一下…罵完後妳覺得妳主管是肯告訴妳哪裡需要修正的那種人嗎?

對對對…拿筆抄! 我應該要隨身帶著筆紙,來這我覺得腦袋退化了不少,畢竟一個人要面對100多個人,我記不下來那麼多事...

我的直屬主管還不錯,算還蠻照顧我的(雖然也是傷過我的心)

兇我的是別的部門的主管…例如財務部、軟體部、管理部…

妳直屬主管應該就是快人快語型吧，這種也只能勸妳習慣成自然，其它部門的人唷，等妳混熟了，再給他們下馬威不遲啊~例如：要稿件是不是，慢慢來啊，很急嗎？可是前面XX部門還有XX單位已經先提出要求啦，不好意思吼，你們的我儘快、儘快，三天後再一樣的回答。

(但前提是要真的手上忙，以免落人話語)

再不然，妳也可以使出女人天生的武器啊 撒嬌啊~偶爾裝弱一下這樣 XDD

聽之前交接給我的美術說了這幾個部門每個主管的個性,我覺得我好像無法托稿...冏啊! 做人好難啊!

作人啊，要學會打太極啊，她來硬的，妳就回軟的，以柔克剛吧，何況妳是真的有在作事，又不是成天都在混

我就反應真的慢阿...常常不經大腦的就說出閃過去的念頭...結果對方啪啦啪啦還擊的時候,還在思考怎麼回答...人家都氣走了...接下來也不知道該說什麼去解決問題,就想說算了拉, 阿就背了一個爛名

我哥說不要把工作的情緒帶到平常生活中,否則只會悶透而已, 好像真的是這樣,可是工作也可以很開心吧？如果我不要太在意的話應該就可以很快釋懷吧？

我覺得不經大腦思考判斷這話該不該說的習慣勸妳要改，話真的還是少說的好，少說少錯，目前先認真作事，等到大家建立一定的信任程度和交情，再來多說什麼(但我個人建議跟同事間還是不要把話說太白)

妳哥說的是啊，工作和生活中的情緒不要牽扯在一起(但這個知易行難啊，明明都是發生在自己身上啊)，能開心的工作是最好、最佳的情況，但目前妳遇到的就是會讓妳不愉快或是受挫的工作，端看妳要怎麼去接受和修行了~

突然有一種想法，"反應快(不經大腦修飾說出的話)"這種特性用在不同的情況會讓有不同的感受，比如和熟悉的人閒聊就會覺得把氣氛炒得很熱啊很好；但如果是面對處理公事的時候，就會讓人有輕浮感了

再爆自己一個料，通常我主管們"嫌棄"我的時候，我真的不是當下就會去辯駁自己為什麼當初會這樣設計、這樣作，常常我都是默默地聽，然後先試著依主管的想法去修改，但這樣也養成我沒有自己想法、懶得思考的一種惰性....

看到有感 也給妳看看~聰明搞定低EQ老闆！