小孩子需要的是時間與陪伴，而不是外傭與補助。我們的政府到底怎麼了...

這個問題我前天才跟朋友討論過

對啊,上禮拜看到政府允許第二胎可以請外勞,我都昏了,這個政府不曉得在想什麼! 如果說補助還情有可原~

所以就是賺錢讓別人玩孩子，還越來越變本加厲。

問題還自於勞工自己啦，我周遭遇到的(包含我老婆)都是捨不得放下工作，因為正職多領一點錢或是怕以後會找不到工作，甚至怕生活品質會降低，所以就甘於忙忙碌碌

還沒生的不敢生，想要生的沒時間生，已經生的沒時間照顧

父母與孩子最黃金的時間就是十歲前，若不在這段時間培養好感情，以後就再也不可能了

但很多人還是放不下，導致的就是現在這些社會問題

基本上，勞基法正確應該叫雇基法

勞基法是規範勞工，保障僱主用的

同意!! 濫用責任製

就是保障僱主...

每天10點後下班，要生小孩，我可能要先離職

我也會捨不得工作，尤其有一個很喜歡的工作就更捨不得放棄，如果叫我結婚必須搬到別的城市我傾向不要

更何況生小孩?!(好自私這樣)

與其說少子化與超時工作或責任制濫用有關，我倒覺得是「中產階級泡沫化，相對剝奪感瀰漫。」

公司高層沒有家庭生活，相對要求員工也就沒有這方面的考量

greenenien: 同意+1

我來到現在的公司，發現相對的家庭圓滿度比之前行業好，但已經太遟了

老闆：我每天都忙到10點之後才能下班，你們六點就想下班，沒門

員工：乾~~你一個月領多少，我一個月領多少 (但只敢乾在心裡)

greenenien: 我以前老大還說，反正結婚還不是要離婚，還要幫別人養小孩，幹嘛結啊你們這些笨人

miss_carol:那是人品問題

哈！不過整體來說，在飯店業的時候確實看到不婚、離婚、婚外情的案例比較多。