兩年

我主管以"回來可能會沒有位子"威脅我同事不能請 算是違法嗎?

ㄟ，言語威脅是沒有法律約束，實際上只有幾種狀況可以不接受復職：

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依 法定標準發給資遣費或退休金。

育嬰假的福利雖然是有，但各機構態度不一，很多媽媽怕丟工作也不敢請。

我覺得，在賺錢和育兒中間徘徊的母親，真的很辛苦。台灣社會還是沒有普遍看到讓父母回家陪伴孩子的重要，幾年對親子關係的投資，絕對有它美好的價值！

除非夠勇敢的去爭取法律上的保障，大部份還是抱著可能會沒工作的準備請育嬰假。^^"

就算爭取了，若跟公司撕破臉，復職以後也不好過吧！

第四點讓雇主很容易得逞

我同事現在的處境就很為難

主管頂多想讓她請一個月 意思說要請更多就掰掰

對呀，我也覺得第四點是個很好鑽的洞。

復出後再找工作的難易度，跟不帶孩子心裡會留下的遺憾程度，因人而異，看她怎麼選擇了。

我覺得，不回歸家庭的我，工作也越來越像行屍走肉一樣缺少感情。寧願累也熱愛自己的工作，雖然沒有人鼓勵我們或教我們這樣生活，但我希望自己可以這樣生活！

公務員留職停薪 育嬰占64%

"育嬰假休完後無法恢復原職" 讓人想請不敢請

但能陪小孩成長是很幸福的事 一旦錯過就沒有了