本哥可能有

不知隊長有何問題?

http://www.plurk.com/kil...

派遣一段時間後，可轉為公司正式員工這條？

當初AUO在金融風暴後 大量使用派遣的作業員

的確有 轉正職的條款

不過 感覺上是引誘派遣員工的

意思是説，隨便講講囉

我以前在台北某大化粧品外商公司服務, 剛進公司的前半年就是以派遺代替試用

半年後直接轉正職

www.plurk.com/killlyou30... 這一條有甚麼問題呢?

我不很清楚有多少轉成功 但有這條 也可以讓派遣的有努力的方向

因為我這家門市要試行派遣，想了解狀況

應該是說, 你們如果覺得這個人適用, 可以讓他轉正職吧, 在於你們公司, 而不是人力派遣公司

是低 ...七妹阿母說的就是這樣

感謝各位解惑

其實想想對雇用公司沒啥太大損失 遇到景氣不好時 就砍人 反正是派遣公司要面對

派遣的好處是景氣不好或看員工不爽時 隨時可中止合約 不必支付退休金又不用資遣費

派遣期間不計入公司資歷, 不享有公司福利

AUO 超高招的 去年我進去時 只有八個正職 都是工程師 剩下一百多個都是派遣

勞健保費也免.....沒錯吧

對 派遣員工超可憐的 壓榨超慘

壞處是派遣員工沒保障 抱著做一天是一天的工作心態

勞健保費是加保在人力派遣公司

就像Been 說的 所以避免這樣態度出現

才會出現轉正職得條款來引誘

科技業 = 血淚工業

轉正職條款對餐飲服務業應該沒效

一天到晚在缺人

至於轉正式員工一事只是畫大餅 因為會想到派遣就是為了以後裁減人力作後路 能成為正式員工是少之又少

對 看你怎畫大餅給派遣員工

轉正職只是一種手段

看來只能以高於同業的薪資為誘因了

餐飲服務業真的...轉正職沒效

相對的，以比同業辛苦多

缺人缺到爆

sharon6595: +10000

以我們現在公司的做法 給超低底薪

然後一大堆 鬼津貼 反正就是要作業員加班

加到累翻 居然薪水會比我多很多

我們公司寧願每月花6萬請派遣 也不願每月花2~3萬請助工 道理就在如此

所以他們大家都猛加 猛拼 因為作業員都知道 現在景氣好 公司會給

正職的麻煩很多 要他走 還不容易

pokkybro: +10000

這就是殘酷的現實