上週的人力會議及主持人會議針對各專案的推動,有人手短缺的困境,有些專案加班勞累,並已嚴重影響專案的後續執行,非常需要人力支援.

基於事務所是大家共同創造的,現特予通知請假同仁可以暫時停止留停或請假,回所一起與事務所共同度過此次人力吃緊狀況,由衷感謝各位的體諒.....

看完之後心中只有一堆的ooxx~~也不知道該說甚麼~~~~~事務所有人加班加的累到趴~~也有人悠閒到一天都在聊天~~~長官們應該先就這樣的狀況多加了解~~這樣解決應該比較快吧~~~~~真是受不了!!!!!

www.plurk.com/Mogii 那你看到這樣的簡訊後，有決定要怎麼樣做嘛？這簡直就是給阿兵哥放假，後來又說~~哪裡有災情要趕緊去支援的那種fu...這樣給人的感覺真差。

叫他去吃大便啦~ (好像太直接了XD)

...你的快樂日子也太短暫了吧...

www.plurk.com/onionlee 這樣好像真的太直接了唷~~(你應該要暗自慶幸...因為這樣你老公去賺錢養你了耶...XD)

www.plurk.com/ji3g4gjo3e... 對壓。有點短耶....

onionlee: 妳要跟姜姜好擊掌交接換妳負責在家XD

不會啊~~我保持的態度還是完全不理會~ㄏㄏ

我也是ㄚ

我覺得該解決的事情不辦 搞的人力吃緊 怪我們勒 就算大家都不請假 照樣吃緊

馬的

我看完直接刪掉那封信

所以你請假了阿?

請休假而以阿

四天吧

且是分開請的

先處理PM吧

每天看到我後面那位仁兄上網心裡也是e04!

當初請假就弄得沸沸揚揚~~現在讓我們請了~~又搞反悔~~~~真不知道他們的態度怎可這樣改來改去~~~

老闆一定要讓人難以捉摸阿

老闆一定要學食神嗎

食神好棒

......不要說他們好棒~~~~~悶

我想回, 基於事務所為大家共同創造,該盡的責任義務應共同承擔, 人力調配不該從盡了義務且對人生有規劃的同仁開始

而是從目前在所內有時間支援的人力開始調配, 比如雖然專案多但是都處於閒置階段的人力, 致力於推動所內軟體更新但是再現階段並不是第一要務的人力

尤其是喜歡主動了解組內各專案進度, 一天之中大部分時間都在討論並且樂於建議各專案方向的優秀人才

大家一起啟動靠么模式