以下為個人小意見

組織文化中,縱向是默契的基礎,能創造高效能及顛峰業績,而橫向是信任的基石,能提供公司未來方向最直接參考訊息,這中間需要有一定的共識,如何維繫?須建立直接溝通管道,除了文件的歸範,仍須有換立場思考的能力,也就是上位者能握有民心,下位者能懂君心,這樣的組織結構才能運籌帷幄及堅固如石,

你認同嗎?

不錯的見解！頗有西方管理的科學基礎，融合東方的哲學內涵！

謝謝贊美

你的文章分享挺棒的