在叫我嗎?

yes

call me or plurk 皆可

早上前老闆說已把她要調職的事告訴大老闆..

且推說找我接任, 大老闆要她問問我的意願.

我很猶豫

做張比較表吧!!

會猶豫其實是目前這裡看不到公司的想法與決心, 品保政策玩得哩哩啦啦...

那你可以試著轉專案管理嗎?

要看專案管理的定位. 像接我前老闆的工作, 就有像...

管八個人, 不同的是非軟體開發案, 是屬客服...

薪水和職等會提升到多少? 這個很關鍵.

但那八個都是外派廠商與派遣員工...當初我們那組只有我一個是公司正式員工, 除老闆外.

我沒問到耶...心裡想的是, 應該都沒變...

因為我們公司要升職與調薪都有固定時間, 要升職也多是考績或表現特別受到主管推薦, 不會因換位子而有改變.

接管理職也沒有調薪. 這個好怪.

我覺得可以委婉地表達, 你有興趣, 但希望和大老板聊聊, 瞭解他對這個單位有什麼想法和期望, 確認自己能否勝任.

不要讓前老板成為你和大老板的中間人. 天曉得她會在裡面搞什麼鬼或挖什麼洞給你跳.

對品保這裡的失望是...原我們分成兩組, 我是A組, 之前B組的頭離開時, A組的頭要我別接B組, 因為她期望她離開時, 我接她的位子. 所以找了一個新人接B組的頭, 後來原A頭要離開了, 她把工作都交給B頭, B頭說七月一日起要我當A頭, 因為他吃不下兩組的工作..but...

七月十五日了, 這事門兒都沒有...

討厭被耍的感覺...我從未說過要當頭啊...幹啥要如此對我說, 又不當一回事...

恩, 妳說得很對.

感覺像被這組的前老板唬弄了.

你們公司太大了, 升職這種事應該都有人事鬥爭或什麼利害關係在內吧.

但, 會顧慮, 大老闆要前老闆就算真要走, 也得找個好人選接任才能走...一副就是妳自己給我搞定的樣子, 我再找撇開前老闆直接找他談..會不會有違職場倫理...且, 大老闆本就是有點鴕鳥..

是啊, 德每次都對我說"妳真是太單純了!"

這跟倫理有什麼關係啊? 你可以把它想成一種面試. 你總是要跟公司的相關負責人員及直屬主管談過, 才能確定你要不要去這家公司上班吧!!

就像跟妳說的, 我自己忖測此異動與升官與調薪無關, 但, 我想試試管理職...

所以你絕對不能直接答應前老板. 就說你有興趣但需要先和大老板談過. 才能決定要不要接. 接下來, 如果要接, 也是先回覆大老板, 再告知前老板. 我覺得這才是職場倫理.

我一直喜歡"服務"性質的工作...客服與品保都算, 也還喜歡品保性質, 但, 此際無法真正作品保...唉

知道嗎, 像我前老闆寄信給大老闆說她要調職的事, 大老闆都沒回應(他是鴕鳥), 直到前老闆忍不住, 跑去問他, 您有收到我的嗎. 大老闆才回"有啦!我們找個地方談好了.."

但我覺得你前老板也很怪. 調職的事應該當面報告吧! 寄 email 只是一個提醒主管會和他談這件事, 怎麼可以期待對方直接用 email 回意見.

而他要前老闆問我的意願, 我想, 表示他就是認同, 但他不想介入(花時間談)...他有提到若佳慧來, 他們處的品保工作會較有保障(有人懂得監控).

沒啦...我覺得那是大老闆的風格, 讓她想先用這樣的方法, 讓對方先有想法, 再當面談.

這樣看下來, 我覺得你的**我想, 我猜, 我推測**實在太多了. 建議你先和主事者談個清楚再來下判斷. 因為局勢絕非你一人可以控制或想像的.

唉

嗯

中階主管一定要練好溝通能力, 不然當夾心層真的很慘的.

不知會不會被妳唸..我想先告訴前老闆, 我要直接問大老闆, 這想法是否ok?

會. 前老板不用讓她知道那多.

那麼多.

只要給她一個包裝過的理由和不容拒絕的說法就好了.

真的喔...但, 大老闆一定會跟她說, 佳慧直接來問我了...厚...

我是說, 你可以請前老板安排你和大老板一談. 這本是她該做的事. ( 我也不贊成你直接去找大老板. )

我的意思是談過後, 不管你接不接, 一定是先告知大老板, 才讓前老板知道.

喔...

好煩吶

我也跟大老闆認識15年了, 他就是那種很放手給經理們的人...所以, 才會想, 他一定不想管...(又在自己想了...但, 他表達的就是這樣!)

知道嗎?我真的很愛惴測, 又很怕作讓人覺得麻煩或困擾的事...很糟的自以為是的體貼吧...

老板( 或任何主管 )都是怕麻煩的. 能少一事則少一事. 但你要聊, 理論上他也不會拒絕的. 即使聊過後沒有任何改變, 或內容很空洞, 但有這樣的形式是必要的.

嗯..

畢竟是個主管職, 沒有經過和大老板面對面這一關, 就直接被放到那個位置上, 感覺也很不受尊重吧!!

前老闆希望我下週一回覆她, 而她今午與明天週五, 都不會進office

嗯

我了解了...

打電話給她啊. 這也是她的問題, 她要解決才能順利走人吧!!

中階主管夾心層, 常要為下面的人向上面的人爭取權益. 所以, 就先從幫自己爭取練習起吧!!

我還想, 是不是就直接找大老闆了...因為她不在...而且, 我們這裡的"大"老闆, 平常感覺上與我們沒那麼大的距離(我注意到了...我用了 "感覺"上)

怎覺得自己這個部份很糟...

其實也行啊! 但以我天秤的鄉愿個性, 還是會和前老板打聲招呼. 免得被她記仇. ( 我總覺得她對你很提防. 心胸超窄的 )

有啊, 我有想過若我找大老闆談, 至少會先知會她..

就好像你之前常覺得被其他主管或專案經理誤解. 人和人真的是這樣的, 有些關鍵時刻一定要面對面把話攤開來講, 否則根本沒有相互了解的機會. 誤解只會一直蔓延下去.

在這種狀況下, 就算你為對方設想再多, 避免干擾對方, 不去製造麻煩, 這些種種善意, 對方都很難感受或察覺到的.

嗯..我了解了..妳說得很對.

加油. 我相信你一定做得到的. 只要誠實地表達自己就好了.

那...大師, 我近日適合異動嗎...呵呵...人在最無助時, 就會想到這個...

的確是有大改變啊. 但就謹慎沈著地迎接吧!!

嗯...謝謝大師開示!

唉...

咦. 怎麼突然嘆氣來著.

換個角度想: 一切很快落幕, 對正在全力準備考試的我而言也好...而且, 這事我本來就是被動無端地被挑起原本的寧靜.

前老闆問我會否怪她...我說不會...可以理解作這樣重大決定心裡肯定會反反覆覆...她笑說我們的友誼還是經得起考驗! 我也想, 是"我"經得起考驗吧...只有"我"~~~

所以這一噗, 基本上只是個玩笑! ..也還好, 只鬧了一天...昨天至少有半天在操煩這事, 都沒好好工作...

我是不是漏掉什麼了? 前老板虛晃你一招?? ( 那個女人臨走前還要這麼搞一次就是了 )

反正你就專心完成眼前的目標. 雖然繞了一圈又回到原點, 但至少過程裡, 讓你有新的思考, 更瞭解自己面對長官的態度, 也算是一種收穫啦.

是啊.我還算平靜. 也覺得至少自己沒因此作了什不恰當的事. 至少, 我真的都是憑良心作事, 問心無愧. 不管坐哪個位子, 我知道我一直在作我自己. 這真的很重要!

("臨走前"...呵, 現在這不成立囉...)

她說想想...大老闆有留她, 讓她很應動, 所以不走了...她昨天本來mail說, 若我不想接她的工作, 她會很樂意留下來; 但若我想接她的工作, 她就離開...我回她, 這本來是她要調職才有後續的考量, 若她決定不走了, 我也不必考慮是否接她的位子!

某些方面, 我真的像個傻子喔~

你不傻. 而是有些人你一定要多防著她一點.

感覺像是她在跟大老板談條件, 你被拉來當墊背.

拜託妳以後別再理她了.

我好奇的是, 是否在你提出想與大老板聊聊後, 她才告訴妳她可能不會走.

呵呵, 就是我向大老闆提出想談工作的事, 而大老闆要再和我確認面談的時間前, 她說她想下來了...

想留下來了...

我真是神算啊

還好有使這一招, 否則不知還要被她玩多久. 分明她是存心故意的. 真的很想開扁 s726.photobucket.com/alb...

我沒認為她是故意的耶...對她有何好處...只是想, 作這樣的決定, 改變主意是可能發生的...

只是覺得很糗, 大老闆可能誤會我有多哈那位位子吧

她根本沒有很認真地想調職. 我覺得是拿個幌子來給大老板看, 希望大老板用更好的條件留她下來. 為了加強可信度, 找妳來配合演出 ( 以她經驗覺得妳很好擺平 ), 只不過當妳與大老板要接上頭了. 她就慌了, 馬腳立刻露出來.

糗的人是她. 無緣無故舞這一齣. 以我身為老板, 什麼都維持原狀當然最輕鬆. 但以後我對這個人的評價不可能好到哪裡去.

唉...聽妳這麼說, 又覺得自己的蠢...

我是覺得對她這種人要愈精明愈小心愈猜忌愈好.

坦白誠實是好事. 但要用對人用對事用對地方才行.

我們以前有個同事啊. 趁著部門主管突然離職, 正在兵荒馬亂之際 ( 新主管還沒決定 ), 也跟著提辭職. 本來想說大老板會慰留她. 但沒想到大老板知道我們全部門都討厭她 ( 其實他自己也討厭她 ), 立刻批准她的辭呈. 而且一週後就讓她走路了.

所以, 最好別跟老板玩心機.

心機...我不會...好複雜!

所以我才說她這次應該有黑到. 妳呢就繼續過妳的生活. 以後那女人再跟妳說任何事, 信一成都嫌太多.